廣東擬再次提高珠三角最低工資標準，提高的比例將不低于深圳7月1日實行的最低工資提高比例。除了吸引勞動力外，應對物價上漲也是原因之一(6月20日 南方日報)

    在一片叫漲聲中，廣東的做法無疑值得人們贊賞。隨著近期油價、電價的上漲，不少人提出最低工資標準應與物價形成聯動機制的建議。許多求職者紛紛表示，現在的快餐、房租、生活用品基本都上漲了10%，如果工資還維持原有水平，生活真的到了難以維繼的程度。

    目前，我國許多地方職工最低工資水平偏低是一個不爭的事實。有些地方最低工資低得讓人費解。在當前物價高企，CPI居高不下的語境下，談論最低工資標準的問題更有其現實意義, 美國福特汽車創始人福特說過：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”我們首先承認許多職工平均工資是比先前提高了一些，但扣除物價上漲因素，尤其在醫療、教育、住房、交通等方面支出增長幅度較大的情況下,職工的實際工資確實是下降的。

    當然，導致工資教低的因素很多，首先，我國勞動力相對富余，勞動力市場依舊是一個買方市場，在城市就業難、農村勞動力大量轉移到城市的情況下，形成的勞動力價格就會自然的降低。其次，一些企業為了壓縮成本，在原材料、能源持續漲價的情況下，只有把手伸向勞動力價格，來壓縮成本維持利潤。還有，政府管理缺位也是不可忽視的原因。

    有些地方有些領域的工資現狀，與我國當前高速發展的經濟是不相稱的，廣東擬再次提高珠三角最低工資標準是百姓享受改革開放和經濟發展成果的重要表現,適度提高最低工資標準縮小與高收入階層收入差距,這也是構建和諧社會的內在要求，值得其他地方學習。

    筆者認為：對于工資的問題應當通過深化收入分配制度改革，盡快建立起工資標準穩定、正常、合理的增長機制，同時要盡快立法,保障職工的應有生活水平的穩定和提高,我們看到:全世界不管是哪個國家，關于最低工資標準、關于員工的基本福利，都有法律性的強制規定。在當前，一片叫漲聲中再漲一點工資是非常必要的。（楊亞軍）

（責編：吳頌潔）