十七大報告提出“增加城鄉居民收入”，表明中央實施民生為重的政策取向。不久前，廣東省也出臺有關方案，擬從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃，建立健全企業職工工資正常增長機制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年,比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。

    這確實是個令人振奮的計劃。作為一個普通市民，聞者無不為之感到高興。盡管不少人記不得自己2000年的收入是多少了，對于“翻兩番”不是很有感覺，但是對每年收入遞增14%的幅度，仍然是值得期待的。至少，它意味著收入增長跑贏了CPI。

    現在，大家關心的是，這增長的14%從哪里來？在當前我國，居民收入的主體部分依然是工資，工資則主要由企業發給員工。但是在能源價格飛漲、企業各方面成本大增的情況下，企業的利潤正被削薄，其狀況也是不容樂觀。現在看來，這種情況是比較普遍的存在。根據廣州市企調隊發布的數字，今年第二季度企業家信心指數走勢回落，企業家對宏觀經濟發展持謹慎態度，同時，二季度全國企業景氣指數同比也出現較明顯的回落。在這樣的情況下，讓企業不計成本地提高員工工資顯然是有很大困難。

    要形成一個收入增長的良性循環，必須建立一個良性的企業運行環境，改變分配體制，最終實現藏富于民。所謂改變分配體制，主要是適當降低財政收入在GDP中的比重，提高工資收入在GDP中的比重。數據顯示，在廣東，1984年以來居民收入實際增長絕大多數年份低于GDP的增長，1995年后下降加快；2006年，在31個省區直轄市中，勞動者報酬占GDP的比重從高到低排列，廣東居倒數第八，但在勞動者報酬占GDP比重下降的同時，政府財政收入占GDP的比重卻在提高。其中的問題不言自明。企業背上過重的稅費負擔，積重難行。

    過去，我們經常把國家拿大頭還是企業和個人拿大頭這個問題稱為“效率與公平”的問題，并由此進行過長久的爭論。其實，并非如此簡單。重要的問題是，政府拿了大頭，未必對于全社會就是贏得了效率，在過去靠投資拉動增長的時代，也許可以；現在強調科學發展，尤其是要發展現代服務業，大頭在政府的弊端就顯現出來了。它首先導致企業活力不足，其次導致民間消費疲軟。這樣，不要說服務業難以發展，傳統的制造業也難以為繼，而且，居民收入增長緩慢，也不利于社會和諧與長治久安。

    事實證明，過去那種“大河有水小河滿”的思路有一定的片面性，唯有輕稅減費、放水養魚、藏富于民，形成企業和居民收入增長的良性循環，才能使經濟發展獲得長久動力。（王文琦）

（責編：李艷）