11月19日，國內(nèi)第一家“富二代”教育機構(gòu)---慧陽領(lǐng)袖培訓(xùn)學(xué)院在上海正式成立。該校校長表示，學(xué)院培訓(xùn)的主要對象是出身豪門，15至25歲的年輕人，兩年學(xué)費為80萬元。（青年報11月20日：《 "富二代"學(xué)院成立 兩年學(xué)費80萬》，原文附后）

　　目前，國內(nèi)第一代家族企業(yè)大都到了掌門人傳承的節(jié)骨眼上。這些企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，成了政界、學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱門話題。在此背景下，“富二代”學(xué)院應(yīng)運而生，其辦學(xué)宗旨大抵是為家族企業(yè)培圳繼承人吧？倘若，通過短短兩年培訓(xùn)，就能讓“富二代”子承父業(yè)，那么，支付這份近乎天價的學(xué)費，按說還是比較劃算的。畢竟，年輕的學(xué)員們將從他們父輩手里接過數(shù)以千萬乃至數(shù)以億計的資產(chǎn)。

　　但非常遺憾，相關(guān)資料顯示，世界范圍內(nèi)，家族企業(yè)能延續(xù)到第二代的僅占30%，能延續(xù)到第三代的只有10%-15%。所以如此，管理上后繼無人被認為是主要原因。如何掙脫這一“魔咒”？不少西方家族企業(yè)的做法是，先讓第二代或第三代接受良好的高等教育，然后從企業(yè)最底層的崗位干起，經(jīng)過數(shù)年甚至數(shù)十年磨練，才開始正式進入高管團隊。

　　反觀“富二代”學(xué)院，問題是明擺著的：15歲以上，25歲以下的年輕人，有的連高中都沒畢業(yè)，且莫說在管理實踐上有如一張白紙，說不定連MBA是什么意思，都弄不明白。讓這種綜合素質(zhì)低下的學(xué)員，在所謂“自我探索班”里學(xué)習(xí)，除了白白耗費父母的銀兩之外，又能“探索”出什么東西來呢？至于，學(xué)院將組織學(xué)員到世界各地游學(xué)，參加高爾夫球、游艇等貴族運動，與如何“將家族優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)精神傳承下去”，恐怕更不搭界。如果學(xué)院能批量生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)家，那世界上跨越兩三個世紀的著名家族企業(yè)，何至于像現(xiàn)在這樣屈指可數(shù)！

　　末了，我不得不說，十分佩服慧陽領(lǐng)袖培訓(xùn)學(xué)院管理層的商業(yè)頭腦。你想啊，每個學(xué)員兩年收費80萬，除去三個月寒暑假，平均每天學(xué)費為1400多元，（800000元除以550天）這分明比開個私人銀行還要爽嘛！ (徐林林)

(責(zé)編：劉寶琴)