一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內消費的方案正由國家發改委緊張起草。發改委有關人士稱，方案涉及調高個稅起征點、大范圍提高社會工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等數個領域。參與方案研究的專家說，方案建議繼續調整收入分配格局，逐步使勞動者報酬占GDP的比例提升為45%左右，并在今年年底前出臺明年提高工資的細則方案。（11月23日《重慶時報》）

    這次由發改委主導的大范圍工資倍增方案，當然讓人喜悅。然而欣慰之余，心中不免擔心，這次“倍增工資方案”會不會最終只成為吃財政飯和吃壟斷資源飯的少數人的盛宴呢？之前部分地區已經推出過讓職工工資隨CPI上行的方案。然而，最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”。除了事業單位和國家直屬的少數企業以及帶有壟斷性質的職工能夠享受“工資倍增之喜”外，其余的企業職工、下崗失業者和農民兄弟，多數只有羨慕的份。

    要使這次大范圍漲薪以拉動消費內需，首先需要治好公民分配體系上存續已久的“內虛”。當前壟斷企業等強勢群體的工資與非央企、非壟斷企業的員工工資，其落差近幾年已經越來越大，這顯然是一個令人擔憂的現象。

    所以，國家出臺“倍增工資”方案誠然好，但尚需跟進細化措施，特別是必須首先清償公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬，徹底厘清當前職工工資分配上“馬太效應”的成因，要從制度上制約那些壟斷高薪企業趁機再狠漲一把的“私欲沖動”，因為這是往“分配不公”的傷口上繼續非理性撒鹽。如果政策制定者調研認為高薪者不僅不應再在這次漲薪中上行，而且應“削高”，那么我們的政策機制就應毫不手軟地堅決執行。這樣才能真正縮小收入差距，讓工資倍增體現更有針對性的公平。（周明華）

（責編：李艷）