漫畫 飯碗與帶薪休假 作者 張兮兮 來源 新華網

　　盡管《職工帶薪年休假條例》一年前已經生效，但對于大多數企事業單位員工來說，帶薪休假仍是只實施難落實的“空頭支票”，要求“強制實行帶薪休假”的呼聲也與日俱增。與此相反，廣東省多位政協委員提出了不同意見，建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工帶薪休假制度。（2月12日《新快報》）

　　職工權利要保障，企業發展和就業機會也要保障，在二者之間作出選擇無疑是艱難的。是權利重于飯碗嗎？在就業困難的形勢下，恐怕沒有哪個員工肯冒著被辭退的風險爭取帶薪休假的權利。可以說飯碗重于權利嗎？帶薪休假制度的出臺經過無數人的努力，對這個重要而又曲折的進步，任其夭折合適嗎？

　　在我看來，解決這個問題沒有完美的策略，只有相對可行的辦法，那就是用發展的眼光看問題，既看到職工休假權應該得到保障，承認應該為此繼續付出努力，又要著眼于目前的實際困難，不死板僵化地“一刀切”，簡單地強制推行或暫停。在發展中不斷完善，在完善中繼續發展，是改革開放三十年留給我們的寶貴經驗。義務教育權的保障、農村合作醫療的推行、社會保障體系的建立，哪一項政策的推出不是我們本著實事求是的精神，在發展中逐步建立完善的呢？

　　同理，帶薪休假的權利保障也要因時而動。我們可以根據不同行業、不同單位、不同地域的實際情況，因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度。打個比方，如果在東莞強制推行帶薪休假，勢必會導致大批企業負擔加重，就業崗位減少，此時的職工必定會選擇工作機會而放棄休息權利，此時如果強制執行還有意義嗎？其實，在金融危機加劇就業市場萎縮的情況下，企業尤其是制造類企業開工不足現象相當嚴重，職工最怕的就是沒活干，而不是缺少休息時間。

　　因此，解決帶薪休假問題，可由各地企業與員工根據實際情況做出安排，政府要做的就是引導企業和員工正確對待困難，使二者多為對方考慮，爭取實現雙贏。具體地講，就是企業在開工不足時，可以合理安排職工休假，或者由政府部門配合，為員工提供培訓和學習的機會；職工也應當為企業考慮，在恰當的時間休息，以減少企業的經濟損失。共度時艱需要企業和員工擰成一股繩，加強抗壓能力，因此無論是強制執行還是暫停帶薪休假，都可能帶來更多非議和勞工糾紛，不僅沒有實質意義，反而會產生新的矛盾。

　　在當前的經濟困局下，重點不是爭議企業與職工的博弈，而是倡導二者的互利雙贏，讓勞工關系更加和諧，企業文化更加人性，充滿理解和溫情。唯有如此，在困難過去之后，帶薪休假制度才可能得到比較好的落實。（楊紹福）

　　（責編：李艷）