廣受關(guān)注的2009年廣東省公務(wù)員考試今起接受報(bào)名，4月26日舉行筆試。昨日省委組織部、省人事廳發(fā)布了考試錄用公務(wù)員的公告。根據(jù)公告，今次考試將共招錄9600多名公務(wù)員，比去年增加1600多人。其中，省直機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員2563名，在此之中招錄警察人數(shù)過(guò)千。（2009-04-01 南方都市報(bào)）
筆者瀏覽了一些國(guó)內(nèi)城市的媒體，見到很多城市都在進(jìn)行公務(wù)員考試，筆者對(duì)公務(wù)員考試有一個(gè)期待：有關(guān)部門應(yīng)該完善相關(guān)面試制度，堵住漏洞，公平公正的來(lái)一場(chǎng)“陽(yáng)光面試”。
公務(wù)員筆試是過(guò)得硬的，一張?jiān)嚲砻媲叭巳似降龋瑹o(wú)論您是高干子弟，還是平頭百姓，分?jǐn)?shù)定高低，市民一般認(rèn)為比較公平。而面試就因?yàn)椤柏埬仭碧喽鴤涫茉嵅 Ｈツ辏瑥V東省監(jiān)獄管理局網(wǎng)站上掛出的面試名單中，在隱藏的備注中詳細(xì)列明了哪些考生是誰(shuí)的親友，有誰(shuí)打過(guò)招呼。這一時(shí)疏忽泄密，不過(guò)是將“地球人都知道”的“秘密”公開罷了。就目前的面試來(lái)看，只要過(guò)了筆試關(guān)，是否錄取全憑面試單位“自由裁量”了。筆試過(guò)后，無(wú)論成績(jī)多么靠后，在面試時(shí)都可以有“充分理由”提高面試成績(jī)而被挑選上，程序上挑不出任何毛病，而且難以追究責(zé)任。這樣一來(lái)，面試背后的黑箱就相當(dāng)?shù)睾凇?/font>
面試留有余地，顯然不是為優(yōu)秀者留下的。公務(wù)員考試，并不像企業(yè)招聘，企業(yè)招聘是把優(yōu)秀的人才選拔進(jìn)來(lái)才能取得業(yè)績(jī)。但是公務(wù)員就不同了，把好的淘汰，差的留下來(lái)，對(duì)單位來(lái)說(shuō)似乎影響不大。這樣一來(lái)，公務(wù)員面試的博弈就不再是純粹的能力博弈了，而是關(guān)系、人情甚至賄賂博弈，那么沒有一個(gè)有權(quán)有錢的爸爸的人，顯然處于弱勢(shì)，哪怕分?jǐn)?shù)再高都要注定會(huì)失利的。筆者曾經(jīng)在某個(gè)單位進(jìn)行公務(wù)員體檢，我們的科主任事后感嘆，那些自己系統(tǒng)的、有關(guān)系的子弟，哪怕是一個(gè)很差學(xué)校的大專生也錄用了，清華北大的高材生也成了陪襯。
公務(wù)員考試，如果想要杜絕舞弊，實(shí)行公開公正，取信于民，必須引入“陽(yáng)光”。比如：建立由人大、政協(xié)、市民代表、學(xué)者組成的面試考官庫(kù)，隨機(jī)抽取，事先面試考官和考生相互都無(wú)法知道是誰(shuí)；面試整個(gè)過(guò)程錄像留檔，能力高低，以后可以比較。包括前幾天湖南張家界招考公務(wù)員面試通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開選聘兩位網(wǎng)友監(jiān)督員，都是一種嘗試。等等。筆者相信，只要把面試環(huán)節(jié)中的每一個(gè)程序公開，公正的陽(yáng)光一定能夠照進(jìn)面試的黑箱的。縱然也不能完全杜絕面試的弊病，但比起現(xiàn)在的面試來(lái)，起碼會(huì)好得多。（盤和林)
(責(zé)編：劉寶琴)
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