日前記者調查采訪發現大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在“五四”節當天放假半天的通知，“五四”青年節“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。（人民網5月4日）

　　按理來說，既然是法定假日，休假權當然應受法律保護才是。“五四”青年節規定的“半天假”， 14歲－28歲適齡人群當然應該享有這一權利。然而，何以五四青年節的“半天假”在現實中卻遭遇一紙空文的尷尬呢？仔細想想，青年節的半天假被掛空，其實也并不奇怪。

　　且看，青年節假日的適齡群體，基本上可以分為兩類，14歲到22歲的，大多還在上學，其中14歲到18歲的，不是在忙中考就是在忙高考，連晚上睡覺都得分三段，連上個廁所的生理需求都需要調節，平白無故放半天假，實在是太過奢侈。至于22歲以上的群體，則大多走上了工作崗位，盡管青年節的半天假是國家法定，但是，青年們顯然不能一聲不吭就玩蒸發，而少不了要向老板經理請示一下。假如老板一皺眉頭說句“好像最近公司挺忙的”，并且再添上一句“最近你的活是不是少了點？”，這青年節半天假當然也就僅供“望梅止渴”。

　　當然，如果把問題全歸咎于老板，顯然也非事實。現實中，不少單位的人員構成，青年幾乎成了絕對主力，假如真的按照青年節假期放假的話，恐怕很多廠礦企業都得停工停產半天，醫院里的病人也要因為護士消失而得不到必要的照顧。假如青年節的半天假導致社會基本功能停止運轉的話，當然并不適宜。

　　從這個角度來看，青年節的半天假成為“一紙空文”，固然證明了青年群體對于社會的重要性，但同時其實也暴露出社會人力資源結構分配的不盡合理。很多時候，一些行業和崗位明明不必有太多的年齡限制，卻偏偏規定出非35歲以下的用人年齡門檻，其實本身就不合理，至于一些行業不給予員工職業長期發展的規劃，也同樣造成了員工年齡層次過度單一，一旦放了“青年節”，企業自然轉不起來。

　　可見，“五四青年節”的半天假成一紙空文，固然存在權利遭遇侵犯的成分，但也同樣暴露出了社會層面的其他問題。假如企業單位的用工能夠建立起合理的年齡層次梯隊，假如“五四青年節”的假期可以調休，而不必讓所有青年群體集體離崗的方式實現，或許“五四青年節”的半天假，才具備了真正落實的前提。 （吳江）

（責編：劉寶琴）