網名叫“醬里合醬”的大學畢業生發帖，稱他在人才中心辦理檔案關系轉接時，發現自己的材料中有一張就業協議書，上面的就業單位××工業公司，他從來沒有聽過。他感慨自己在不知情的情況下“被就業”。帖子發出后，“被就業”成為流行語，眾多畢業生跟帖講述自己“被就業”的經歷。(7月17日《南方都市報》)

大學畢業生為什么“被就業”，原因很簡單，高校需要他們“就業”。每一名畢業生與用人單位簽一份就業協議書，就能為學校的就業率增加一份貢獻，為高校的政績增加一份貢獻。換言之，一些高校偷偷地讓學生“被就業”，為的是自己。

“被就業”制造虛假的就業率，對高等教育的危害很大。一方面，上級部門不能獲得真實數據，勢必在教育資源布局以及相關決策上，作出錯誤判斷；另一方面，高校不去增強學生的就業競爭力，而是玩自欺欺人的把戲，從長遠看是飲鴆止渴。

客觀看，這與教育部門對高校就業率不盡合理的考核機制也不無關系：高校就業率日益成為“一票否決”的指標，還與專業設置、招生等掛鉤。