看那些被小數點化的師德
www.hxt111.com?2009-09-09? 王傳濤?來源:福建日報網    我來說兩句

江蘇省教育廳近日出臺義務教育階段教師績效工資的考核辦法,明確了績效考核和師德掛鉤,但不與升學率掛鉤。績效考核結果將作為教職工績效工資分配的主要依據。(9月8日《揚子晚報》)

對江蘇的學校來說,教師的績效工資與學生成績脫鉤,體現了觀念的進步,可是,剛走出一個泥坑,又陷入另一個泥坑———績效工資與師德掛鉤,這帶來一個讓人頭疼的問題:教師的道德素養等能夠精確地予以量化嗎?記得筆者上大學的時候,曾拿著一張表去讓導師給自己的“思想品德”打分,結果導師拍案而起:學生的思想道德水平難道是可以小數點化的?于是,我只能硬著頭皮給自己偽造了一個較高的思想品德分數。現在的我已經成一名教師,可我發現自己的品德仍然避免不了“被打分”的命運。

雖然江蘇省教育廳規定“績效考核要充分聽取學生家長的評價”,但師德高低的話語權最終還是要落在“績效考核領導小組”手里,而這個“考核領導小組”的組長們往往就是老師們的直接領導,校長、教務處主任等等。如此一來,教師們的師德考核就握在幾個領導的手中。

更何況,這樣的“被評價”直接與利益掛鉤。古往今來,但凡涉及利益的東西都會有“利益驅動”,假如某些教師用某種方式讓領導給自己評價一個高分,而由此產生的績效工資又高于此方式所付出的代價,那么,這顯然會給利欲熏心的人提供施展“才華”的機會,以賄賂方式獲得他們想要的師德考核———師德考核一旦蒙上權錢交易的陰影,還有何意義?師德評價是一個主觀性很強的東西,這和考生綜合素質評價如出一轍。

這種情況下,如何讓師德得到客觀、公正、透明的評價,對江蘇教育部門來說,是一大考驗。

總之,江蘇方面將績效考核和師德掛鉤未嘗不可,但如果這種制度嘗試換來的是更大的不公平,我們寧愿不要這種嘗試。


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