如今企業中的白領并不受人熱捧，倒是行政事業單位中的“白領”令人羨慕得很。河南郟縣出現了另一族“白領”，教師不上班教書，工資照領的一族。報道說，河南郟縣252個“教師”因不上班仍可拿工資而遭到舉報，舉報人稱他們謊報年齡提前退休。而造假者亦自稱是縣教育改革的受害者。政府官員則稱此系無奈之舉，由于需精簡超編教師，為保證穩定和教改順利只能部分的犧牲財政。(2009年9月14日《中國青年報》)　　

　　不上班、不為納稅人服務，卻要納稅人養著(每月領著可觀的薪金)，這樣的“白領”在我們這塊土地上早已司空見慣。媒體曾報道過形形色色的“白領”們，比如在讀小學的娃娃公務員，人家年齡雖小，但4歲就開始“上班”拿工資，人稱最牛的寶寶“白領”；貪官進監獄，但坐在牢獄里也照樣領工資，人稱最牛的犯人“白領”；人早已作古，工資還在領著，人稱最牛的死人“白領”……　　

　　前面的“白領”可以說是見不得陽光的，但有的“白領”卻是在陽光下操作的。河南郟縣的252名教師“白領”，應該說是陽光下操作的，人家產生這么多“白領”是“教育改革”，能不陽光嗎？不過有些“聰明人”為了當“白領”，把年齡改大，這是弄虛作假，顯然是見不得陽光的。如果不是謊報了年齡，人家只要按文件照辦，就不怕有人報。有些地方根本就不用謊報年齡，而是在制訂紅頭文件時就訂好一個框框，比如什么級別的人退養需要多少年工齡，年齡多大，還可根據本地的實際情況、縣委領導的意見來制訂，顯然不會出現郟縣的年齡造假現象。郟縣做法遭舉報，說到底還是沒有平衡好關系，而惹怒了因病退休的老教師，因為病退與那些“編外離崗”工資差距太大，如果病退的也拿90%的工資，那位病退的老教師還會舉報嗎？　　

　　郟縣教育體育局人事股負責人王霖說，“當時郟縣共有5000多名教師，但根據省里面下達的文件來計算的話，郟縣只能有4202個教師編制，除去提前退休的和病退的，郟縣依然超編。為了完成任務，縣里只好把經濟上的壓力交給自己扛，在特殊時期使用特殊辦法，編外離崗。”筆者上了該縣的政府網站，該縣在校生達94227人，教職工7345人。那么，郟縣現在究竟有多少在職教師？從2004年實行教育改革，縣人事局發《關于批準劉國現等同志編外離崗的通知》起，郟縣還有人進教師隊伍嗎？如果有，既然超編而又進那么多人去干啥？4202個編制變成了7345人，又超編了多少？　　

　　其實這種“白領”，在黨政機關和事業單位早已見怪不怪。這些見怪不怪的事無不是打著“人事改革”的旗號而堂而皇之，10年前我在家鄉縣委工作時，就產生了不少這樣的“白領”。我的一位同學在縣工行工作，30多歲就退養，雖然只拿工資的90%，但晉檔晉級不誤，退休后與正式退休的員工待遇完全一樣。其實我這位同學退養后就經商去了，不知抱了多少桶金回家。另外和我同在縣委工作的宋軍，還沒到不惑之年，卻有20年工齡，又是副科級干部，正好符合“人事改革”裁員退養的要求。我這位老兄立即借這“改革的春風”申請退養，接著就到南昌一媒體謀了一份好差事干，春風得意的宋軍是兩地領薪，兩地都買了房，日子過得蕭灑舒坦。這樣的事例要舉可謂舉不勝舉。　　

　　這樣的“人事改革”不僅浪費了納稅人的錢，而更重要的是人才的流失。有才華的人只要有這樣的機會就會走人，不管出來闖的咋樣，這90%的工資總有領。除了中國的行政事業單位，天底下還有不工作照樣領工資這樣的好事？　　

　　當“白領”的人不是誰都能當的，沒有關系和背景的人是沒有資格當“白領”的；中國為什么行政支出居世界首位，中國公務員職務消費28年增長了140多倍，財政收入增長了28倍，而行政管理費用卻增長了87倍，占財政收入的比例上升到24%，是美國的2.4倍，加韓國的4.8倍，英國的6倍，日本的10倍。如此之高，除了公款招待、公車消費、公費旅游9000億外，這“白領”是不是另一支昂貴的財政支出呢？（洪巧俊）

（責編：李艷）