美國總統(tǒng)奧巴馬堪稱當(dāng)今世界最炙手可熱的大人物之一。可是，即便杰出如奧巴馬者，如果到廣東一家工廠去應(yīng)聘也會(huì)被拒之門外，理由很簡單——奧巴馬是個(gè)左撇子；而該企業(yè)認(rèn)為，左撇子是會(huì)“影響企業(yè)形象”的。

9月28日的《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道說，廣東一家工廠門口貼招聘公告寫明不錄用殘疾人，且拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子應(yīng)聘者。據(jù)回應(yīng)稱，這是為了提高公司的形象，而律師則表示，這是明顯的用工歧視。

這年頭，就業(yè)歧視屢見不鮮，但“左撇子影響企業(yè)形象”這樣的奇談怪論，還是第一次聽說。稍有常識(shí)的人都知道，左撇子是正常的生理現(xiàn)象，根本不會(huì)影響到正常的工作和生活，有的科學(xué)家還認(rèn)為，左撇子更習(xí)慣于“發(fā)散性思維”、更具創(chuàng)造性。非要認(rèn)定“左撇子影響企業(yè)形象”，也許只能用“無知者無畏”才能解釋得通了——而這種無知和霸道，應(yīng)該才是最影響企業(yè)形象的吧！

年齡歧視、性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、血型歧視、屬相歧視……五花八門的就業(yè)歧視中，今后又要新增加一個(gè)“左撇子歧視”的新品種了。千奇百怪的就業(yè)歧視，不僅暴露了某些資方的驕橫，更表明當(dāng)前勞動(dòng)者的合法權(quán)益并未得到有效保障，相關(guān)部門監(jiān)管的缺位則是重要原因。

在現(xiàn)實(shí)語境下，勞動(dòng)者在資方面前本就處于弱勢(shì)，如果相關(guān)部門再不加大剛性執(zhí)法的力度，這種不對(duì)等說不定會(huì)日益擴(kuò)大。