廣東上海等5省市試點事業單位養老保險改革已經過去9個月，各地仍在調研、觀望。受“越改越少”的認識影響，一些試點地區出現提前退休潮。專家表示，應把公務員的養老保障、事業單位的養老保障和企業職工養老保險三者統籌考慮。（《中國經濟周刊》10月26日）

老，本來就是再正常不過的自然規律。所以，才有了“養兒防老，退休養老”的種種與長者相關的想法、說法與做法。養老保障的改革也悄然進行了很長一段時間，本來“大勢所趨”的改革卻“屢屢受挫”，“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶，它的背后絕對又是一個令人沉思的社會糾結所在。

今天，剛剛看到一條類似的，卻來自大洋彼岸的美國的消息：由于經濟狀況的脆弱，和股票市場的衰退，目前有大約2/3的美國人決定將自己的退休時間推遲至少1年；其中，有大約27%的人估計要比預期的時間多工作至少5年。同樣，處在相同的經濟環境下，同樣是一般的工薪階層，中國人為何就想著提前退休呢？是我們有先見之明，還是對經濟大環境過于樂觀了呢？

我想，人們絕對不是樂觀過度的決策，而更多是惶恐之下的無奈之舉吧！這樣的惶恐，來自于已經公布于天下的“事業單位養老改革”，正因為遲遲沒有最終定案，才使人們更加擔心。

其實，這確實是無奈之舉，誰不想多工作幾年，多賺一點積蓄！但改革聲浪一出，大家其實都有了先見之明，改革前退休總比改革后更有利，這個“利”，無疑是退休金的多少，也是退休后生活質量的保證。從而，在事業單位里衍生出許多新的名詞，如“內退”、“早退”等等；這些事業單位都在我們身邊，比如說：火車站員工、教育系統的教授等等，親朋好友的擔憂也漸漸地影響著自己的工作價值觀。

以前的常識是：知識改變命運，于是都會努力學習，拼命想進事業單位；現在，離退休還早，又要面臨改革，究竟何去何從？那現在，是應該去繼續努力學習還是努力謀取一官半職呢？現在的大人其實與現在的孩子一樣的煩惱。

與之相比，企業單位的命運也差不多。但與前兩者相比，公務員的待遇就有著天壤之別的差距了。從近年來報考公務員的“熱浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力。單從工資方面就可以保證一個“鐵飯碗”了，再加上這樣或那樣的補貼、保障等，完全就是從“鐵飯碗”向“金飯碗”的飛躍。

誠然，不能夠縮小事業單位、企業以及公務員之間的待遇差距，是難以服眾的，特別是有先見之明的中國人。如果真出現長者都早退了，年輕一輩者都去考公務員了。那中國階層絕對會出現“斷層”的危機。

改革還沒有“動真格”是好事，至少還有考慮與挽回的余地。養老制度改革必須謹慎再謹慎，因為這是為全民謀的福利。