“自勝者強，自知者明”。一個干部只有清醒地認識自我，才能正確地把握自我，不斷提高思想境界，提升工作能力，增強黨性修養(yǎng)，養(yǎng)成優(yōu)良作風。尤其對領導干部來講，不妨看低一點自己?？吹鸵稽c自己，名利上就會有滿足感，能力上就會有危機感。

春秋戰(zhàn)國時期，宋國的正考父在被任命為士時，低著頭走路；被任命為大夫時，彎下腰走路；被任命為卿時，身體伏在地上，沿著墻邊走路。史料雖有些夸張，但正考父的這種謙虛、低調值得領導干部學習。

看低一點自己，能少些名利，多些清醒。名利乃身外之物，知足方能常樂。這話說起來容易做起來難。有的干部把名利看得很重，干點工作就要價錢，有點成績就急于提拔，過于關注個人的名利與升遷。領導干部看低一點自己，時常與在艱苦和困難地方工作的干部比一比，與普通群眾比一比，才能不為名累神，不為利傷腦，不為欲傷身，始終保持清醒頭腦和知足心態(tài)，牢記責任和義務，自覺融入群眾，事事處處為群眾著想，為群眾謀利。這樣，既使自己得到了超脫，又實現(xiàn)了自身的價值。

看低一點自己，能少些自滿，多些干勁。自滿自足，是很多地方在解放思想中要求大力破除的弊端之一。改革開放取得了巨大成績，領導干部發(fā)揮了重要作用，功不可沒。有些人因此而產生驕傲自滿情緒，甚至認為可以停下來歇歇腳了。然而，面對世情、國情、黨情的變化，面對事業(yè)發(fā)展的需要，面對群眾的意愿和期待，還有很多的事要做，還有很長的路要走，需要付出更多的艱辛和努力。領導干部看低一點自己，不把組織和群眾的認可作為自滿的資本，始終保持謙虛謹慎，多看自己的短處和不足，多與別人比能力、比成績，才能不斷激發(fā)干勁，為改革和發(fā)展做出新貢獻。

看低一點自己，能少些放縱，多些警惕。改革發(fā)展進程中充滿著各種誘惑。有的領導干部在榮譽和贊美之下，思想上、行為上放縱了自己，廉潔自律底線一破再破，誤事、誤人、誤己。領導干部看低一點自己，不計較個人得失，心中始終繃緊廉潔這根弦，管好手、嘴、腿、腳，率先垂范，以身作則，廉潔奉公，才能做個一身正氣、兩袖清風的好干部。