全國組織部長培訓班上的消息，“要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近”。媒體上做出來的消息，不少都是“要重視不巴結領導的人”(昨日《羊城晚報》)，可見關注之所在，網上反響也算熱烈。

巴結領導，既是社會現象，也是官場現象。組織部長管干部，重視不巴結領導的人，自然是說要他們在干部提拔任用中重視另外的人。

說實在的，當我使用“干部”、“提拔”、“任用”、“領導”等概念的時候，總是覺得陷入了一種語言的屏障之中，思考變得相當滯緩。用這一套概念思考問題，與用政治學中的概念、世界通行的概念來思考問題，意義上帶有明顯的中國特色。

大概在剛剛打倒(又叫粉碎)“四人幫”的時候，有一段時間是要學大慶，“三老四嚴”，三老者，說老實話、辦老實事、做老實人。這就可見“老實人”在我們這個社會是何其悠久的呼喚。當然，那時又有一個說法，就是問題幾乎都是“林彪、四人幫”給耽誤了，所以青少年風氣不好、老實人吃虧等等，都可以歸之于他們的破壞。

現在又過了好多年，“老實人”還是不多，這是從社會上來講。官員隊伍或者說干部群體里面，老實人會多一些嗎？我估計，這要看“老實”怎么定義，如果說老實就是實在地弄些好處，這種情況不會少；如果說老實是專心做事，本本分分地做事，這種情況大概不算太多。當然，這也是有說法的，就是“利益驅動”，好像是市場經濟造成了不好的影響。

我就想，市場經濟能造成什么影響呢？中國是不是市場國家，我們說是，很多國家不承認，弄得我們要去談判爭取承認市場國家地位或待遇。那些眾所公認的市場國家呢，卻又沒有聽說有缺少“老實人、正派人、不巴結領導的人”的問題。確實，他們是將做什么樣的人，交給每個人自己去決定的，你想做什么樣的人都可以，只是，第一你不要違法，第二如果你想做道德規則的背叛者或者自創者，你也要準備承擔自己行為的道德壓力。