中共中央政治局委員、中組部部長李源潮日前指出，要正確理解和把握黨的干部政策，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，干部隊伍年輕化不是低齡化，不能將任職年齡層層遞減。（11月21日新華網）

這些年我們頻繁看到“24歲副處”、“29歲市長”、“80后副廳”等現象，再如，招考公務員年齡不得超過35歲。據悉，為追求年輕化，一些地方在領導班子配備中搞任職年齡層層遞減。有地方規定：黨政領導班子的平均年齡，市級不超過45歲，縣級不超過40歲，鄉鎮不超過35歲。

為保持干部年齡結構的合理、梯次配備的完整，強調年輕化有必要，但簡單地把干部職級與具體年齡掛鉤，一味盲目地追求低齡化，顯然又非常不當。

首先，容易導致資歷浮淺、實際工作經驗匱乏的“三門干部”（家門、校門、機關門）大量出現。20歲剛剛出頭、才跨出校門不久，既缺乏必要的生活閱歷，也沒有基層工作的錘煉，就輕松成為執掌一個部門乃至負責一個地方的要員，這顯然不是一種對人民充分負責的態度，同時也未必對年輕干部的健康成長有利。

再者，將干部隊伍年輕化簡化為低齡化，也極易導致干部人才不必要的浪費和虛置。年輕固然有許多好處，如精力旺盛、知識結構新、接受新生事物能力強等，但不足也顯而易見，往往不夠沉穩老練、缺乏駕馭復雜工作局面的經驗和能力。而就“公共服務”的職業特性和要求來看，后者恰恰是領導干部必備的核心素質。對于領導干部來說，年齡是一種難以替代的人生閱歷和工作經驗。

簡單追求干部低齡化，無形中也催生了腐敗的低齡化。統計表明，這些年官員職務犯罪有越來越明顯的年輕化趨勢，以前的“59歲”現象，不斷被“35歲現象”、“29歲現象”所代替、刷新，這與低齡化的干部選拔思路有一定關系。大量缺乏足夠磨練、充分考驗的低齡干部輕易被提拔到重要領導崗位，為低齡干部腐敗提供了可能性。過于僵硬的提拔年齡限制，使一些年輕干部鋌而走險，在“有權不用，過期作廢”的心理心態支配下最后“撈一把”。

一個干部是否能勝任其工作崗位，說到底，德才兼備，能否贏得群眾的擁護和認可才是關鍵，年齡大小并非決定性因素。如果從這點出發，一個干部年齡大小其實都無所謂，30歲當省長，50歲仍當縣長，都無妨。