當年，思想家、文學家龔自珍當年痛感清廷衰弱腐朽，國家人才匱乏，發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚。龔自珍敏銳地將國家的振興與人才的作用聯(lián)系在一起，并鮮明地提出了“不拘一格”的思想主張。現(xiàn)代社會，人們有理由希望人才評判除了應試考分，還有更多可量化的指標，真正做到“不拘一格”。不過，如何做到，恐怕并非容易。筆者認為，“不拘一格降人才”至少應該設計薦人責任追究機制。

宋朝有個叫王化基的大臣，他在任御史中丞時，針對朝廷選拔官吏不注意德才兼?zhèn)洌沟糜行┤松先魏筢咚轿璞住⑷稳宋ㄓH、敗壞政風的情況，建議朝廷采取薦人責任追究制：即把舉薦人和被舉薦人一同記錄在案，如果被舉薦人經(jīng)過一段時間實踐是廉潔稱職的，對舉薦人給予表彰獎勵；否則，實行連帶責任，追究舉薦人薦人失察的責任。推薦人才大可借鑒這種制度。

科學準確地評價人才是使用、吸引和培養(yǎng)人才的重要前提，真才識真才、英雄薦英雄無疑有利于更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。但是，沒有讓舉薦人承擔薦人連帶責任這樣的機制，想要真正做到選才“不拘一格”，恐怕只能是空想。如果硬要逼著伯樂去相馬，無奈之下的伯樂為情勢所逼或許只能做出次優(yōu)選擇：讓分數(shù)說話。南開中學和巴蜀中學的校長交出的推薦名單似乎很好地說明了這一點。