中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第7、8期培訓(xùn)班開班會上指出，要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減，形成充滿活力的選人用人機制。（11月22日 《人民日報》）

早在黨的十六屆四中全會《決定》指出：“大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別要培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的年輕干部。”這是中國共產(chǎn)黨著眼全局、面向未來提出的一項戰(zhàn)略任務(wù)，是事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人的百年大計，也是中國共產(chǎn)黨提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位的重要舉措。但唯其重要，因而在這個問題上一定要慎重，不能搞簡單化，更不能搞“唯年齡化”。

過去，有些地方執(zhí)行干部年輕化方針出現(xiàn)了許多偏差，把所謂的“年輕化”簡單化推行，在實際操作過程中，不問好丑，不分優(yōu)劣，不講實際，片面追求干部隊伍年輕化。一些地方在執(zhí)行中央政策上也存在一些不良傾向，對干部任職年齡劃杠杠，甚至搞“一刀切”。比如：一些地方30歲、40歲、50歲成了能不能進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡坎，過了年齡則升遷無望，使不少優(yōu)秀人才望年齡興嘆，嚴(yán)重挫傷了一些干部的工作積極性。

翻開中國乃至世界史，都從未長時間大范圍地推行所謂“年輕化”政策。其實，“年輕化”只是特殊時期的權(quán)宜之計。改革開放之初，如果不施行“一刀切”的年輕化，就無從解決干部嚴(yán)重老化的問題。但“年輕化”政策硬傷在于，提拔的干部多靠年齡而非能力，靠文憑而非水平。

掩卷沉思，近年來，有的地方和單位在選拔任用干部時，對干部任職年齡的規(guī)定，不僅大搞“一刀切”，而且越切越低，仿佛在搞競賽一般。這種形而上學(xué)的簡單搞法，既嚴(yán)重挫傷了一些優(yōu)秀干部的工作積極性，又造成了人才資源的浪費。選人用人，最重要的還是德和才，年齡只要沒有到線，該用的還得用。再說，過于超前、“一刀切”的“年輕化”，勢必造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍新的年齡斷層。

李源潮部長在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第7、8期培訓(xùn)班開班會上指出，要深入貫徹落實四中全會精神，深化干部人事制度改革，優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)驗的干部，把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位上。要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，也不能將任職年齡層層遞減。

因此，各級組織部門抓干部隊伍建設(shè)，應(yīng)當(dāng)在優(yōu)化素質(zhì)上下功夫，而不是在一個簡單的年齡問題上用簡單的辦法做簡單的文章。比如，從八十年代初開始抓干部年輕化，已經(jīng)抓了二十年了，當(dāng)年的干部隊伍老化問題早就解決了。再加上這些年我們的干部選拔任用機制越來越規(guī)范，越來越科學(xué)，年輕干部資源儲備也越來越豐富，有的甚至有“剩余產(chǎn)品”。在上述情況下，我們完全沒有必要為“年輕化”而“年輕化”，干“拔苗助長”或“削足適履”的蠢事！