財政部日前印發《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》提出，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業 ，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。（12月4日《人民日報》）

長期以來，壟斷企業職工及其家屬享有特殊內部福利現象較為普遍，如電力企業職工可以免費用電、燃氣企業職工免費用氣等。當前，壟斷企業職工與一般企業職工之間收入差距較大，曾有統計數據顯示兩者相差6.52倍。在這種情形下，如果允許壟斷職工繼續享有這種“特權”，無疑會進一步差距，有違社會公平正義。

電力、熱力、供水等公共企業由國家出資建設，需財政進行補貼的。從這個意義上說，這些企業向職工及其家屬免費或低價提供本企業產品，實際上花的是納稅人的錢，是一種損害國家與公眾利益的權力自肥行為，應當通過改革鏟除這種不公。

另外，公共企業當中有相當部分屬于能源企業，如果任由企業免費或低價向職工及其家屬提供能源，一方面或削弱他們的節能意識，導致能源資源浪費，加重已有的能源資源供應緊張態勢；另一方面也會抬高企業經營成本。而這種高成本最終又將以能源漲價等方式轉嫁到消費者頭上，由廣大消費者埋單，這對其他社會公眾來說無疑是有失公平的。

當前壟斷企業收入水平與社會一般收入水平之間差距較大，很大程度上是由收入分配領域的不公所造成。如何縮小這種差距，國家就應采取措施，杜絕壟斷企業變相提高本單位職工收入待遇等行為。政府部門也有職責為公眾監督管理好這些公共企業，避免國有資產的流失和納稅人權利遭侵占，并在此基礎上促進包括分配在內的社會公平公正。