10月26日到11月21日，四川雅安名山縣共花費100余萬元，選派了100名領導干部分兩批前往清華大學開展了為期一個月的研修。官方理由為“有些干部思維方式太落后”，必須走出去學習了。據稱，這次培訓共花費100余萬元。此舉引來眾多議論。(12月5日《華西都市報》)

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　　這些年，清華形形色色的培訓班、研修班很多，比如要培訓地方干部，要培訓“富二代”，還要培訓企業管理者，以至于不時鬧出“老總狀告清華大學培訓班質量不佳”等傳聞。國人的名校情結濃得化不開，地方政府趕這個時髦，自然也可以理解。

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　　古語云，思而不學則殆。干部的思維方式落后了，當然需要學習，需要進步，名山政府部門能意識到領導干部“走出去”學習的重要性，自然值得肯定。有人說，名山縣是一個欠發達的丘陵農業縣，“如此大規模地花費重金”選派領導干部到北京“鍍金”是敗家子行為。這話未必經得起推敲?；ǘ嗌馘X不是問題，如果“鍍金”之后能當黃金賣，也是一本萬利的買賣。可見，我們不能只看投入，還得算算產出。

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　　只是，政府的錢來自納稅人，花錢需要掂量，接受群眾監督，質詢也是公民的合法權益。100余萬，100名干部，對一個并不富有的縣來說，也算是大手筆了。為什么要培訓？當地部門的說法是，有些干部的思維方式、工作方法太落后了。落后可以學，為什么非要去清華研修？這個問題暫無答案。但大致說來，無非是大牌的和尚更會念經。

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　　據我所知，地方領導干部學習的方式與途徑有很多，比如地方黨校、領導干部培訓部門、常規業務學習、請專家教授面授、自我學習等，在這些備選中，也不是沒有小成本的選擇，為什么非得去清華轉變思維方式不可？有人說，去清華學了收獲不一樣，那么，這些領導干部學到了什么？新聞里說，年輕的干部茅塞頓開，牢記了教授“民生+民主=民心”的說法——這真是讓人大跌眼鏡：一則，對此般常識竟然如此欠缺？二則，千里迢迢去清華研修，花大價錢學得如此常識？類似這些道理，我想，不需要勞煩清華的專家高價來普及吧。

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　　轉變領導干部的思維方式是件好事，但好事也得經得起推敲與考量，尤其是在政府財政掏腰包的時候。眼下，企業在招人的時候，總是要求有工作經驗，不肯輕易花錢招個生手，因為不合算；那么，政府在用人的時候，是不是也該看其思維方式是否過于陳舊僵化，免得真正要其替群眾辦事的時候，還要到清華等地去高價回爐，這樣的成本，已經不是培訓效果就能回答的問題了。

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　　領導干部轉變思維方式，是責任，是義務，而不是福利，可以通過自身修為解決，地方財政對此還是“摳門”點為好。不然，企業職工技能培訓、公民素養培訓是不是也可以一視同仁地埋單？