中新網12月7日電 臺灣《中國時報》7日刊出社論《承認大陸學歷 只是扭轉封閉民粹的開始》說，從臺灣社會文化大架構看，不承認大陸大學學歷，只是臺灣社會民粹文化的一環。但是當民粹風氣醞釀習慣了，久而久之社會就會傾向內觀、排外、與世界脫軌。臺灣若要在二十一世紀繼續在世界舞臺上扮演角色，非得徹底改變這樣的封閉民粹心態不可。

文章摘編如下：

上月中旬，臺當局“教育部”宣布要開放采認大陸四十一所大學學歷后，各界基本上都持正面的態度。有少數人因為大陸偽造或特權學歷泛濫而持反對立場，但這實在是經不起考驗、混淆視聽的看法。若僅對對岸學校大小眼，說穿了就是意識形態作祟，背后更有濃厚的民粹心態。“教育部”能夠踏出開放學歷認證的第一步，我們予以肯定。但除此之外，還有許多值得當局開放改善的措施，值得一并思考規劃。

從臺灣社會文化的大架構來看，不承認大陸的大學學歷，只是臺灣社會民粹文化的一環。雖然民粹的定義是指極端地訴諸人民感性制約反應，但是當民粹風氣醞釀習慣了，由于“唯在地庶民是問”，久而久之社會就會傾向內觀、排外、與世界脫軌，也會有閉關自守、退化而拒絕進步的危險。說穿了，所有對外在明顯事實拒絕承認的政策，都是內觀而封閉心態的投射。臺灣若要在二十一世紀繼續在世界舞臺上扮演角色，非得徹底改變這樣的封閉民粹心態不可。

長久以來，民粹風氣一直都對“政府”政策有相當的影響力。就薪資待遇而言，臺灣社會對于準公營事業的首長待遇一向眼紅，月薪十幾萬(新臺幣，下同)就輕易歸類為肥貓，追殺抹黑無所不用其極，完全不理會世界形勢，也不在乎什么樣的待遇才能聘請到能干的人才。就大學校園而言，許多大學的行政主管都是各單位成員直接或間接普選產生，不但難有外面人才的加入，而當選的主管也不便對其“選民”做大刀闊斧的改革。攤開各公營事業單位與學術研究單位的紀錄，過去二十年來各機構幾乎很少能請到世界人才加入。就產業發展而言，當年孫運璇、李國鼎、張忠謀等人播種的ICT產業，二十五年后雖然為臺灣帶來了豐碩的收獲，但邊際報酬已明顯遞減，后繼顯然無力；這多少也與民粹社會抵拒高薪世界人才有關。總之，臺灣的領導人才幾乎已經斷層，整體的民粹社會環境也難以接納出類拔萃的卓越人士。

臺灣不但領導人才斷層，更令人憂心的則是年輕新血的加入也呈現青黃不接。資料顯示，臺灣出境留學的大專生比例已從一九六七年的19.05%降為二○○七年的15.2%。而晚近的所謂出境留學，更包括了短期的“游學”，其實是富裕家庭給子女提供的旅游活動，求學意義極為淡薄。出境留學的人數少，則將來能夠回臺灣服務的“張忠謀”自然就少。這個時候，比較可能的人才浮現模式就是廣納資淺的科技文化人士來臺，而讓臺灣社會擔負起培育養成的責任，二十年或三十年后或許也能出現優秀的人才。

但不幸的是，臺灣的民粹氣氛不但拒絕承認學歷、自行縮減可能的人才來源，更在薪給報酬上流行平頭平等，以至于新進人員的起薪幾乎只有香港、新加坡、中國大陸的二分之一或三分之一，完全沒有競爭力。前一陣子當媒體揭露這個問題的重要性之后，行政當局也沒有反應，反而沉溺在民怨調查之類的民粹歪風中難以自拔，不敢誠實面對臺灣競爭力流失的危機。民粹票選只會呈現都會房價高、停車被拖吊這一類的浮面問題，卻不可能掌握臺灣全球人才競爭的劣勢，殊不知這才是臺灣二十一世紀面臨的真正挑戰。失去了人才吸引力，臺灣在知識經濟時代將一無所有；這是民怨調查排名永遠無法反映的環節，卻是行政當局不能回避的責任。

要解決臺灣人才流失的問題，就要勇敢地面對封閉民粹的問題，至少要在大學校園做些突破，不能再在平頭主義、內觀閉鎖的歪風下得過且過。這樣的改變，真的需要大魄力與大決心，但這也是臺灣未來發展的大環節與大關鍵。承認大陸學歷算是走出了第一步，接下來的第二步第三步，當局還得加把勁，用力跨出去。

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