“父親招聘兒子”的現象，足以使那些沒有“大樹”可傍的年輕人失去對就業、對生活的信心。

12月30日新華社消息，溫州平陽縣政府29日下午作出決定，對經查實的網絡發帖舉報“父親招聘兒子”事件責任人林傳杯，免去其平陽電大校長職務。同日，平陽縣紀委常委會決定取消林廷耀的平陽電大法學教師擬錄用資格。

“父親招聘兒子”的故事其實很簡單：平陽電大招聘教師，林校長的公子踴躍報名，在報名最后一天，該崗位只有林廷耀一人報名——不知道是不是別人知趣而退啊？可規定白紙黑字很明確：崗位錄用數與報名人數之比須等于或超過1∶3，否則取消該崗位錄用計劃。林校長與其妻這下可急了，擔心報名人數不足無法開考，會壞了兒子的大事，便請來兩名符合條件的人當“考托”，但那兩人實際上沒有參加考試，成績為零分。在林校長夫婦的精心策劃下，林公子于是脫穎而出。

近幾年來，機關、事業單位等公職招考的“貓膩”故事媒體也披露不少了，比如，2008年6月，《中國青年報》曾披露，廣東省監獄管理局網站上的公務員面試公告發布后5分鐘就被迅速刪除了，隨后又上傳了一份新的面試名單。雖然只停留了5分鐘，但仍有人急切地下載了這份名單。有人驚詫地發現，這份短命的名單上不僅有所有考生的筆試原始成績，備注還詳細列明了哪些考生是誰的親友，有誰打過招呼。而在上個月，媒體又爆出廈門市集美區事業單位招聘考試“狀元榜眼探花”均因“專業不符”被淘汰，因此被人懷疑“存有貓膩”。但像林校長那樣設局，其“魄力”之大、愛子之心切，的確是相當雷人的。

目前，事業單位等公職部門都已實行公開招考，但對那些有權有勢的人而言，要在這樣的制度設計中謀取私利、弄虛作假，顯然不是什么難事。令人憂心的是，這樣玩兒下去，足以使那些沒有“大樹”可傍的年輕人失去對就業、對生活的信心。

只有杜絕了“父親招聘兒子”這樣的鬧劇，用陽光錄取溫暖每一個求職者的心，才能有看得見的公正。