隨著新年鐘聲敲響，國人在祝福短信聲中迎來了新年。而中央一攬子養老惠民新政的出臺，則讓普通民眾尤其是企業勞動者喜上眉梢喜上加喜。在我眼中，養老惠民新政在新年之際出臺是中央獻給民眾最好的新年賀禮和最現實的民生福祉。　

人力資源和社會保障部與財政部2009年12月31日發出通知，從2010年1月1日起，再次提高全國企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右(中新網1月1日)。　

我注意到，中央出臺的惠民新政還有，去年12月22日國務院第93次常務會議討論通過《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，并決定于2010年1月1日起實施。這意味從新年開始，城鎮企業職工基本養老保險關系可跨省轉移，由此，像候鳥一樣東奔西走南上北下的廣大農民工大量退保的無奈怪象有望解決，真正意義上的農民工“老有所養”的權益實現有望成為現實。

應當說，當前一攬子養老惠民新政的出臺，不僅具有構建公平正義和諧社會的理論意義，更有拉動內需促進經濟結構調整和經濟增長方式轉變的經濟意義，更有消弭公配不公降低基尼系數遏制兩極公化鈍化階層對立的社會意義。老實說，就現下中國國情而言，養老惠民新政不是要不要出臺，而是需要加大出臺的頻次和力度，以進一步維護和實現最廣大人民的根本利益。

應當看到，雖然自2005年起中國已連續五年提高企業退休人員基本養老金，然而“冰凍三尺，非一日之寒”，目下企業退休人員與國家公務員、事業單位退休人員的養老待遇仍有較大差距。就全社會而言，相形于少數富人或“有錢無處用”“不知如何用”或熱衷于奢侈消費窮奢極欲，大多數窮人則仍處于或“想用沒有錢”或“養命錢不敢用”的尷尬窘境，廣大老百姓的日子依然過得緊緊巴巴捉襟見肘。

就應用養老政策公共工具而言，縮小居民收入差距的辦法無非是增加前者增薪頻次和增薪幅度，減少后者增薪頻次和增薪幅度，以逐步縮小兩者之間的差距。因此，我期待新的更多的養老新政跟進出臺惠民。令人欣慰的是，高層表示今后還要根據經濟發展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業退休人員基本養老金正常的調整機制。我相信，隨著養老惠民新政“春風吻上我的臉”，廣大企業退休人員在養老金正常調整機制的春風雨露潤澤下，一定“明天會更好”！