考上中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員獎勵6萬元，考上廣西區(qū)直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬元……2010年新年伊始，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施的對考上公務(wù)員的恭城青年進行獎勵的政策，一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭議。(1月3日《南國早報》)

打著“增強青年綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力”的旗號，拿著“拓寬就業(yè)渠道、提升就業(yè)層次”的文件，花著動輒上萬的獎勵資金，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府儼然將“公務(wù)員”這一職業(yè)供上了就業(yè)的神壇。這讓很多人不是滋味，比如有當?shù)厝司驼J為，只獎勵考上公務(wù)員的，而對從事其他行業(yè)卻并不獎勵，這容易讓大家感覺仿佛只有考公務(wù)員才是正道，才有出路。

這樣的想法其實很能契合當下不少人的就業(yè)心理。在轉(zhuǎn)型期間的社會，在市場經(jīng)濟讓未來充滿各種變數(shù)的時代，穩(wěn)定成為了一種價值追求。如此語境下，工作體面、收入穩(wěn)定、福利待遇好的公務(wù)員，就正符合人們追求穩(wěn)定的心理訴求。“國考熱”便在這種對穩(wěn)定價值的追逐中應(yīng)運而生，而連年水漲船高的錄取比例，則更讓公務(wù)員錄取幾乎成為一種精英選拔——從公務(wù)員報考的千軍萬馬中能殺出重圍謀得公務(wù)員職位，堪比高考金榜題名，甚至有過之而無不及。如斯情境，恭城瑤族自治縣將考上公務(wù)員指為“提升就業(yè)層次”，并意欲重獎之，似乎也并無不妥。

只是，當?shù)卣诮o“公務(wù)員熱”火上澆油的同時，不知是否也想到過，這種將就業(yè)渠道的引導(dǎo)僅局限于公務(wù)員，把公務(wù)員就業(yè)精英化的獎勵模式，是否本身正是一種人才就業(yè)觀的倒退？且不說重獎考錄公務(wù)員，可能誘使更多人涌向報考公務(wù)員這座早已擁擠不堪的獨木橋，就業(yè)之路越顯逼仄。當這些受過系統(tǒng)知識訓(xùn)練的精英，不是被引導(dǎo)進入市場去創(chuàng)造財富，反而被鼓勵涌向分配財富的公務(wù)員官場，這本身不僅無助于社會總體財富的創(chuàng)造與積累，反而還有那多少棱角分明、才華獨具的人，在官場里被打磨得庸碌不堪，在溫水慢烹中被抹殺？這種鼓勵最終將造就人才的雙重損失。