當然，身處官場的踐行者不會看到這一點，即使看到了，只要對自己的權力體系有利，又有什么關系呢？打著“增強就業競爭力”旗號的獎勵，不是用于改善當地的就業、創業環境，不是用于提升青年就業素質的培訓，反而用在對人才使用無甚好處的公務員考錄上，這本身就是一種吊詭。不僅如此，對公務員考錄的獎勵還要按級別的高低嚴格排序、分別對待，這就很容易讓人聯想到在官場小說中處處流露的鄉黨網絡潛規則。在這種情境下，重獎考錄公務員就不止是一種物質激勵，還是一種彌漫于官場的關系網絡的期權投資，更是當地官場潛在的一筆人脈財富。正如一些網友的所說，無非是為了“上頭有人，好辦事”。所謂按考錄級別高低進行獎勵，埋下的也不過是權力網絡按層級鋪設的人脈伏筆。

盡管官場不容結兄弟，政治不許拜把子，但這種同門同鄉之誼往往會給權力帶來化腐朽為神奇的功效，這也最終讓這種權力網絡的鋪陳成為官場生存的潛規則。于是，身處廟堂之高的權力者便一個個像勤奮的蜘蛛，上上下下編織著屬于自己的權力網絡，網子越大，就越結實，能夠網羅的勝利果實也就越多。如此生態之下，恭城瑤族自治縣將權力的網子結到那些初入官場之門的公務員身上，先退而結網，再謀取權力網絡的期權果實，不可謂不是深謀遠慮。

用著納稅人的錢財，打著“增強就業競爭力”的幌子，織的卻是官場上下打點的權力之網，但最終迎來的卻是人們對這場獎勵的普遍質疑。很多時候，權力往往擺出一副道貌岸然的姿態，試圖把隱晦變得坦蕩，把潛規則變成顯規則，卻不料，自己織的網越大，上面的漏洞反而越多。