重慶城市管理職業(yè)學院耗資20萬元在教學樓里開酒吧，提供28款雞尾酒。總經理或運營總監(jiān)是12名在校大學生，學校還耗資幾百萬設立中餐廳、西餐廳、客房部、美容美發(fā)廳等大學生實訓基地培訓學生。但酒吧設立之初面臨其他人的質疑。（據1月3日《現代快報》）

常言道：“一千個讀者眼中有一千個哈姆萊特。”其實，不唯獨文學作品，任何與之相關的，包括藝術、行為甚至事件本身都擺脫不了公說公有理、婆說婆有理的軌跡。應當承認，爭議是好事，有助于督促事情本身朝著更好的方向發(fā)展，這也是為何所有開明的領導者都會提倡類似“百家齊放、百家爭鳴”的方針。對于校園內開設酒吧一事，反對者大有人在，支持者也并非沒有，圍觀者定不在少數。在筆者看來，對于此事，沒必要上綱上線地批判，相反，更應該給予支持和理解。

先從公眾對大學生的印象說起，整體印象是“有實力沒能力”，也就是不會展示，動手實踐能力幾乎為零。而對于大學生找工作的態(tài)度問題，相信“高不成、低不就”也幾乎成了大學生的代名詞。故而，才有了不少網友“大學畢業(yè)證=失業(yè)證”的嘲諷。

不容否認，這些看法有著以偏概全的傾向，同時，也有夸張手法的運用。誰都知道，學歷高的優(yōu)勢性不言而喻，如果大學生工作狀況真的那么“慘不忍睹”的話，那么問題也不在大學生身上，而在教育本身。可同時，我們也應該看到有一定合理性的一面，畢竟，對于大學生的評價絕不是空穴來風，也不至于一有個例便完全增添到普遍適用性中去了，這是由公眾的理性因素決定的。既然大學生本身卻有問題，而且廣泛存在，那么就很有必要去改進。