近日，人力資源和社會(huì)保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民在一次會(huì)議上透露，國家將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度。

政府中從事公務(wù)活動(dòng)的人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，公務(wù)員制度也是目前各國普遍采用的文官制度。在一些國家，公務(wù)員也有不同的叫法，比如政府雇員、聯(lián)邦官員、文職服務(wù)員等等。不論何種叫法，公務(wù)員本質(zhì)上是一種社會(huì)職業(yè)。作為職業(yè)，公務(wù)員與其他社會(huì)職業(yè)并沒有不同。

2005年頒布的《國家公務(wù)員法》是我國公務(wù)員管理的主要法律，其中對公務(wù)員這門職業(yè)的錄用條件、招考程序都做了明確的規(guī)定。既然是一種職業(yè)，那么公務(wù)員之門應(yīng)該向全社會(huì)敞開，符合條件的都可以報(bào)考，按照程序通過考試的予以錄用，不合格、不稱職的則應(yīng)予以淘汰。

公務(wù)員職業(yè)并不特定地針對某些社會(huì)群體，按照公平原則，其招錄也不是向某個(gè)或某幾個(gè)群體予以特別關(guān)照。這就是說，不論是產(chǎn)業(yè)工人、大學(xué)畢業(yè)生，還是在鄉(xiāng)下務(wù)農(nóng)、在公司里做職員，報(bào)考公務(wù)員的渠道都是一樣通暢，招錄考核也有一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)與程序。

對于國家將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的做法，我們不可混淆論之，應(yīng)該區(qū)分不同的情況:如果是因?yàn)楣と恕⑥r(nóng)民的公務(wù)員求職之路不夠通暢，機(jī)會(huì)比別人少，條件比別人苛刻，那么此舉就意味著回歸公平原則、回歸職業(yè)本質(zhì)。如果公務(wù)員招錄嚴(yán)格依照法律，堅(jiān)持了公平原則，沒有攀關(guān)系、走后門等現(xiàn)象，那么此舉對其他社會(huì)成員，對不“優(yōu)秀”的工人和農(nóng)民來說，恐怕有欠公平。這一點(diǎn)，在有關(guān)部門的探索中，應(yīng)有所察。