1月8日，浙江《青年時報》報道了溫州市龍灣區2003年科級干部子女公開考錄的情況：2003年1月，由龍灣區委組織部、區人事局、區監察局聯合下發了“溫龍人勞[2003]8號《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》”，專門招考了一批領導干部子女為機關事業干部，有55人報名，22人被錄用。日前，龍灣區有關部門接受采訪時稱，目的是“由于區劃調整后龍灣區機關干部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定干部隊伍，使全區各項工作盡快步入正常軌道……”（見2010年1月9日浙江在線）盡管2003年發生的事情已經是過時新聞，但相關部門的做法和理由倒是值得討論一下。

據龍灣區有關部門介紹，2001年8月，溫州市原甌海區、瑞安市部分鎮、街道劃并給龍灣區，龍灣區由原來的61平方公里的小區變為280平方公里的大區，政府職能擴大，工作量大幅增加，機關事業干部相對缺乏，龍灣區人事局多次面向社會進行了公開招考。這個情況大概不會有假。問題是，專門招錄領導干部子女的做法及其理由都是荒謬的。

在招錄公務員時給領導干部子女“開小灶”顯然不妥。我國《公務員法》雖然是2006年1月1日開始實施，但公務員考試錄用于1989年就已開始試點，1994年已全面實施。按照國家相關規定，必須采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。時至2003年，龍灣區在招錄公務員時，盡管開始可能是面向社會了，但卻專門招考了一批領導干部子女，且下發了紅頭文件。這種做法，顯然違背了中央規定，只能解讀為利用公權在用人上公開搞不正之風，為領導干部子女大開方便之門，或曰是一種官場自肥行為也不過分。否則，無法就無法解釋得通。