反觀用工企業(yè)和業(yè)主，他們拖欠薪酬的違規(guī)成本往往微不足道。如果規(guī)范且有一定規(guī)模的，遇到懂得依靠勞動(dòng)部門維權(quán)的討薪者，要想免于處罰繼續(xù)謀求發(fā)展，自然發(fā)薪了事。如果討薪者不知道或因無(wú)奈放棄正常程序維權(quán)，企業(yè)老板當(dāng)然是能拖就拖，能不給就不給。那些欠薪?jīng)]有成本約束的小包工頭、小老板、私營(yíng)企業(yè)主，更是能賴則賴，能跑則跑，換班人馬可以重頭再賴，錢放在自個(gè)口袋多實(shí)惠啊！

所以，要想從根本上破解討薪難的問(wèn)題，關(guān)鍵還是要減輕討薪成本，增加企業(yè)主欠薪違規(guī)的成本。

減輕勞動(dòng)者討薪成本，泛長(zhǎng)三角異地討薪制度可以試行并推廣。即蘇浙滬皖區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)者，在本區(qū)域內(nèi)任何一城市里，2年內(nèi)可以帶著相關(guān)證據(jù)材料，通過(guò)戶籍所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)益異地救濟(jì)保護(hù)。（1月19日中國(guó)之聲《央廣新聞》）另外，政府部門可考慮為討薪者提供免費(fèi)的依法維權(quán)服務(wù)。

增加企業(yè)主欠薪違規(guī)成本，建議對(duì)欠薪企業(yè)及法人代表或業(yè)主在籍貫地予以曝光，并記入人民銀行征信系統(tǒng)，在銀行轉(zhuǎn)賬或企業(yè)注冊(cè)時(shí)予以限制。在立法上取得突破，對(duì)欠薪款收取高額滯納金，對(duì)惡意拖欠或傷害事件給予重罰，讓他們身敗名裂，傾家蕩產(chǎn)。

討薪難，年復(fù)一年何時(shí)休？是該動(dòng)點(diǎn)真格了！