1月 19 日，南京代市長季建業(yè)在回應各界代表建議時表示，說到富民問題，其實我很清楚，60% 的百姓口袋里并不達每年公布的收入平均數(shù)，是“ 被拉高”的。這就需要營造創(chuàng)業(yè)氣氛，明城墻要保護，但思想上的圍墻要拆除。（1月20日《揚子晚報》）

“被拉高”是“被增長”的同義詞、近義詞。每每平均工資的數(shù)據(jù)出來后，都會有人“很自責”——對不起，我又拖了工資增長的后腿。當然，也會有群體為此“自豪”，沾沾自喜——幸虧還有我們“撐著”，我們是“保增長”的主力軍，要不，平均工資就會同比回落會更多。

長期以來的平均工資統(tǒng)計，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)間的工資差別，掩蓋了同行業(yè)不同級別員工間的工資差別，掩蓋了各行各業(yè)工資增長快慢不均的真相，更嚴重的是，掩蓋了社會分配不均以及社會分配不均下隱含的矛盾等。 最新的調(diào)查結(jié)果也顯示，收入分配不公是導致公眾產(chǎn)生不公平感的核心，有多達八成的公眾認為收入分配不公。

平均工資“被增長”，居民收入“被拉高”。除了要進行平均工資的統(tǒng)計改革外，關(guān)鍵在于如何縮小貧富差距，進行收入分配制度改革。在剛剛結(jié)束的2009年，曾傳出一個好消息——收入分配總體方案基本成型，有望當年出臺。很遺憾，2009年沒有一個成型的收入分配總體方案面世，至少沒有跟公眾“見面”。

有人說:在收入分配制度改革上，希望“被改革”能成為一個關(guān)鍵詞。民眾期待著，由“被增長”、“被平均”、“被拉高”到“被改革”的質(zhì)變。“問計于民”要在收入分配制度改革中充分體現(xiàn)。民眾有知情權(quán)、參與權(quán)，才能實現(xiàn)“被改革”權(quán)利。只有讓更多的民意民智進入改革程序，才能有效防止收入分配改革“跑偏”，才能成為加快改革的強動力。