行政隊伍建設上，《勞動法》雖然規定縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。但是我國勞動行政部門人員配置不足，平時監督檢查不到位的現象長期存在。如何解決此問題，將問題的解決放在一線，放在平時，才是關鍵所在。

社會誠信體系上，一些建筑企業誠信缺失、惡意拖欠農民工工資，甚至采取暴力阻撓農民工討薪，除了需要在法律上對企業的行為進行嚴格管理外，還可以利用社會的力量對其進行監督。建筑企業很多時候會面臨資金問題，銀行可以將拖欠農民工工資的企業列入誠信黑名單，限制其貸款業務的辦理，這樣也可以防止農民工工資拖欠現象的發生。同時新聞媒體和社會也應該發揮輿論監督作用，對于這些惡意拖欠工資的企業予以曝光，讓全社會來監督。

農民工的自身素質上，農民工用不斷學習法律知識，提高維護自我權益的意識。最重要的是，農民工應該聯合起來，形成類似于工會的組織，用集體的力量去維護自身的合法權益，用集體的力量去抗衡強勢企業主。同時國家政府也應該為農民工組織提供一系列法律政策資金上的幫助，讓農民工的組織可以真正發揮作用。

農民工的討薪不能僅僅依靠政府的集中式打擊，政府更應該將工作做到平時，做到事前，才可以讓農民工討薪之路不再漫長、無望！