許某到一家工廠偷東西時，被老板抓住了，老板為了教育小偷，給了他兩個選擇：要么將他送往當地派出所；要么在廠里“零薪”打工一個月。許某選擇了“零薪”打工一個月。許某說，出廠后再也不偷了。（2月2日《錢江晚報》）

讓小偷“零薪”打工贖罪，或為抓住小偷后的處理提供了一個新案例。這樣處理，比抓住小偷就打一頓，然后再交給警察文明多了。確實對教育小偷有幫助。

可是，這樣做并沒有法律依據，可能還同法律相違背。一方面，這樣畢竟限制了小偷的人身自由；另一方面，讓人家做工不給報酬，也違背了法律精神。老板讓小偷“零薪”打工贖罪似乎是一種“私刑”。

但是，我們也應該承認，這位老板的做法的確有一定的人情味。送派出所和“零薪”打工一個月比較，相信誰都能夠看出哪輕哪重。況且人家說是“零薪”打工，只是沒有工錢，卻管飯，多少也算是有點報酬。

而且，這位老板還很給小偷面子，除了少數人外，老板并不向別人說破，以至小偷在打工贖罪時，其他工友還以為他是新來的。這證明，人家老板確有教育小偷的意思。

多年前，筆者在某高學工作，也遇到過這樣一件事情，有個學生宿舍夜里發生了被盜，多位學生放在衣兜里的錢不見了。門窗關的好好的，不會是外人做的。有人告訴我，自己看見是××干的。我當時沒有聲張，分別找每一個人談話，在談到嫌疑人時，暗示已經知道是誰，找別人談話是為了給他面子，以免引起別人注意。這事如果報案，就會毀了他的前程，如果把錢退了，從此改正自己的錯誤，不影響自己進步。后來他把錢交給了我，由我私下退給了失主。

人非圣賢，孰能無過？所以，如果遇到小偷小摸，事情并不嚴重，應該以幫助教育為主。即便有些行為是違法行為，但如果沒有造成嚴重后果，或僅只是一般的犯罪，采取當事人協商解決，不報案立案，或也符合建立和諧社會要求。有些涉法問題，如果可以在法律允許的范圍內進行協商，對于當事雙方又多了一種選擇。只要對社會的健康發展有利，做事多一些人情味沒有什么不好。