為建立老實(shí)人選拔任用長效機(jī)制，廣東南雄市近日出臺(tái)《選拔任用老實(shí)人辦法（試行）》，規(guī)定將各級(jí)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)推薦、經(jīng)組織部備案的老實(shí)人列為待查對(duì)象，安排到重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先提拔。該《辦法》從多方面明確了老實(shí)人的標(biāo)準(zhǔn)，將老實(shí)人界定為“品行純實(shí)、思想務(wù)實(shí)、生活樸實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、績效真實(shí)、不事張揚(yáng)的干部”。

去年9月十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》提出，“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”。此前，《人民日?qǐng)?bào)》2009年1月11日發(fā)表署名“仲祖文”的文章，強(qiáng)調(diào)“不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利歷來是我們黨選人用人的重要原則”，“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部”。2007年4月胡錦濤總書記在寧夏考察時(shí)指出，“對(duì)那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待”。中央高層和中央文件一再強(qiáng)調(diào)優(yōu)先選任老實(shí)人，讓老實(shí)人擁有廣闊的政治舞臺(tái)，具有鮮明的宣示意義和導(dǎo)向價(jià)值。

優(yōu)先選任老實(shí)人、重用老實(shí)人的問題之所以受到重視，從一個(gè)側(cè)面表明，一段時(shí)間以來，從組織部門到社會(huì)公眾的確對(duì)一些埋頭苦干、踏實(shí)做事的老實(shí)人關(guān)注和留意不夠，一些老實(shí)人的確受到了冷遇和虧待。在此語境下，廣東南雄市率先制定選任老實(shí)人的辦法，著手建立老實(shí)人選任長效機(jī)制，既是在貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，也是在大膽探索地方黨委政府選任老實(shí)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。