節后上班第二天，記者暗訪了長春市政府機關，發現有些機關還在過年：二道區政府外人禁入，一門衛說“我們這里初九才上班”；南關區政府一保安說“我們這里正月十五前晚上班早下班”；南關區鴻城街道辦事處麻將聲聲……（2月22日城市晚報）

幾乎在每年春節后，媒體都會報道一些地方機關部門工作人員長假后還在過年：上班遲到、讓辦事群眾吃閉門羹、電話沒人接、事情沒人辦，即使有人，也往往是一句“過了十五再說”來搪塞。為什么這種現象年年發生呢？筆者認為，嚴厲問責機關“一把手”看誰還敢“仍在過年”。

七天長假過去，絕大多數事業單位和政府機關都得正式上班了，大多數人都回歸了工作狀態，城市的節奏又重新緊張起來。但是，每年總有機關依然沉浸在節日的喜慶之中，不情愿與“新春佳節”說再見，不愿意立即投入到緊張的工作狀態中。有網友分析原因說是某些機關人員自身思想上的放松和節日期間官場上的一些迎來送往在作祟。俗話說“上梁不正下梁歪”，筆者認為原因主要是單位的“一把手”患“節日綜合癥”沒有“醒”來所致。如果單位的“一把手”具有“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的強烈責任感和使命感，哪會出現節后人員遲到、早退、麻將聲聲、松松垮垮，辦事效率低下現象？所以要杜絕政府機關“過了十五再說”的現象，必須嚴查節后仍在過年的機關，對其“一把手”按情節輕重進行處分、降職、直至撤職等嚴厲問責，并及時在媒體公布，看誰還敢在節后上班“仍在過年”！