今年，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。

其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。（2月21日中廣網(wǎng)）

農(nóng)民工供不應(yīng)求，盡管企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。但是，畢竟是權(quán)宜之計(jì)。

人們不要以為，農(nóng)民工是取之不盡、用之不竭的勞動(dòng)力來(lái)源。其實(shí)，絕大多數(shù)農(nóng)村青年首選進(jìn)入高校深造，希望一步登天，跳出“農(nóng)門”，進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。已經(jīng)出現(xiàn)的大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)民工用工荒，就是社會(huì)青年價(jià)值觀取向的“兩極”分化現(xiàn)象。

國(guó)家暫不松動(dòng)的獨(dú)生子女政策，使新生代農(nóng)民工的來(lái)源后續(xù)供應(yīng)不足。出現(xiàn)農(nóng)民工用工荒，只靠“守株待兔”，不是長(zhǎng)久之計(jì)。

筆者認(rèn)為，解決農(nóng)民工用工荒，需要國(guó)家教育部門和企業(yè)同時(shí)調(diào)整育人、用人思路。

一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)行集約化。在國(guó)際分工中，發(fā)達(dá)國(guó)家因?yàn)槿斯こ杀靖甙海偸菍⒓徔棥⒎b等勞動(dòng)密集加工業(yè)務(wù)以及低檔外貿(mào)產(chǎn)品，流向人口大國(guó)中國(guó)，企圖以低加工成本謀取暴利。在國(guó)際金融風(fēng)波影響下，一些外向型企業(yè)訂單不足，饑不擇食，以高密度用工獲取低附加值的外貿(mào)業(yè)務(wù)，借以維持企業(yè)的生存。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的回暖，企業(yè)可以利用有利時(shí)機(jī)，進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照集約化經(jīng)營(yíng)思路，進(jìn)行企業(yè)升級(jí)，克服粗放經(jīng)營(yíng)，提高加工產(chǎn)品檔次，提高用工素質(zhì)，減少用工數(shù)量。把多數(shù)人的工薪增加到相對(duì)少數(shù)人的身上。既可以減少總體用工需求，又可以提高員工工薪水平。從整體上緩解用工荒。

二是學(xué)校教育實(shí)行市場(chǎng)化。高校生就業(yè)難，并非企業(yè)不需要高素質(zhì)的員工，而是學(xué)非所用，事實(shí)上培養(yǎng)了一批無(wú)用之才。高等院校不應(yīng)該關(guān)門辦學(xué)，完全可以按照市場(chǎng)化需求，實(shí)行“訂單辦學(xué)”，多元輸送人才。學(xué)生就業(yè)取向和觀念也需要作相應(yīng)轉(zhuǎn)變，不要總是擠到公務(wù)員一條道上。高等院校與企業(yè)之間，不要老死不相往來(lái)，也應(yīng)該走出去調(diào)查企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)流程，培養(yǎng)出高素質(zhì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、要害崗位急缺的人才。而且，在就學(xué)期間就與對(duì)口企業(yè)實(shí)行“無(wú)縫對(duì)接”。這樣，既可以解決企業(yè)集約化經(jīng)營(yíng)人才所需，又可以解決大學(xué)生就業(yè)之難。

現(xiàn)在，我們面臨的一個(gè)問(wèn)題不僅僅是解決民工荒的問(wèn)題，而是解決社會(huì)和企業(yè)用人和育人的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。實(shí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)集約化和學(xué)校教育市場(chǎng)化，就有可能化解企業(yè)民工荒。