其實(shí)薪酬問題看似平凡，但卻是個(gè)大大的經(jīng)濟(jì)問題，是社會(huì)分配和經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系最直接的體現(xiàn)。從亞當(dāng)-斯密到馬克思，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的這些奠定人，無(wú)一不把工資水平的合理與否看作經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人類文明進(jìn)步的核心標(biāo)志之一。

這個(gè)標(biāo)志在中國(guó)當(dāng)下受到的挑戰(zhàn)，還不是諸多觀點(diǎn)的不同，更不是工資水平已經(jīng)高企，成了中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的人力成本瓶頸。所謂的“降本增效”，以降低職工工資為主，在中國(guó)尤其荒唐，因?yàn)橹袊?guó)人力資源平均價(jià)格從來(lái)沒有高過。即便是飽受爭(zhēng)議的央企，它的普通員工的平均薪水，也無(wú)法在世界范圍內(nèi)相比。

為什么中移動(dòng)會(huì)“被”傳媒宣傳出“被”減薪？一個(gè)很重要的原因，就是中國(guó)的人力資源價(jià)格，從來(lái)不是在一個(gè)合理的市場(chǎng)交易制度下進(jìn)行的。可以說(shuō)我們現(xiàn)存的薪酬體系，是一個(gè)割裂的分配體系，它不僅使得大部分依靠就業(yè)的普通人，不能以合適的工資分享到祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)；也造成部分在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中大施拳腳的精英，得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，更人為造成不同性質(zhì)的企業(yè)和不同人群完全按照不同的分配原則進(jìn)行差距懸殊的分配。

這個(gè)后果是嚴(yán)重的，因?yàn)檫@造成中國(guó)人始終在世界上被認(rèn)為是最便宜的勞動(dòng)力，而且據(jù)說(shuō)這是全球一體化中，最合適我們的分工定位。要言之，全球視野里只要拿薪酬作為人力資源價(jià)格來(lái)體現(xiàn)人的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值時(shí)，中國(guó)人的勤勞、智慧、善良、勇敢和富有創(chuàng)造性就不在了，而只有和勞動(dòng)密集一詞相關(guān)的勞動(dòng)力便宜。

這次中移動(dòng)“被”降薪假如成真，國(guó)資委及其長(zhǎng)子企業(yè)中移動(dòng)，很容易博得眼球和叫好。但最值得擔(dān)心的是一個(gè)雷鋒還沒有站起來(lái)，要求大家都做雷鋒的輿論就已形成。而最終的結(jié)果是，雷鋒從來(lái)沒人做，而該體現(xiàn)人力資源的工資，永遠(yuǎn)是低到泥地里的水平。怎么也爬不起來(lái)。（作者系獨(dú)立財(cái)經(jīng)觀察人士）