但這些年輕的官員，正經歷一場不可或缺的考驗，那就是權利覺醒、民主法治時代特色下的“民眾檢閱”，而與這個時代強音相適應的官員選拔制度，也必然從封閉走向公開、從神秘走向透明、從單向主導走向官民互動。因為曾經比較封閉、神秘、單向主導的選拔制度，一是難以及時甄別人才的德行與操守，二是容易造成近親繁殖等腐敗問題，三是容易使官員權力和民眾福祉脫節太多，總之，過高的成本要求官員選拔制度必須公開透明、官民互動，引入更多民意色彩，真正使官員將權力與民眾利益更緊密結合起來。

但是，這樣的改革并非一步到位，曾經的“最年輕市長”廣受民眾“檢閱”，其家庭背景、履歷、大學論文，無一不被此起彼伏的聲音追問，有關方面也一度作出相應回應，但公開仍顯不足、互動仍顯消極。尤其在山東新泰集中選拔 “80后副局長”一事中，面對鋪天蓋地的疑問、沸反盈天的非議，無論當地負責選拔的部門還是新聞發言機構，或者是當事人，更多是在被動的“否認”、被動地“解釋”，聽憑傳言謠言甚囂塵上。在人才選拔上，不少地方官員的思維仍然沒有與時俱進，殊不知“最好的防守是進攻”，讓傳言謠言迅速破滅的最大法寶就是知無不言、言無不盡。政治，不是娛樂場，不適合“躲一時風平浪靜”的八卦規則。

綜觀近年80后官員走上舞臺后所遭遇的種種“羅生門”，可以看到在很多地方，官員選拔制度一方面開放透明，在改革中前行，但也不難看出舊有積弊的慣性仍在暗暗發力，對非議充耳不聞、面對質疑束手無策、與輿論打交道力不從心……

在改革開放的環境中成長起來的年輕從政者們，他們必須要踩著時代的節拍前行，也必然要循著民意民本的路徑施政，未來屬于年輕人，那么當他們開始登臺亮相引吭高歌翩翩起舞時，一個能積極吸納民意、取長補短的舞臺規則，才能保證他們能長久地真唱真演。否則，民眾怎么相信甫一亮相政壇就疑竇叢生的他們，真能全心全意為人民服務？