這兩天，兩條有關醫生收入的新聞引起我注意。

深圳南山區人民醫院院長張德仁向記者表示，經過“醫管會”批準，近日以月薪7萬元從美國請來全球頂級專家醫生。

“2009年我第一次開始報12萬元以上的個人所得稅了。”協和醫院變態(過敏)反應科主任尹佳說。醫生的價值如何體現？中國醫生該如何被解放？這是最近一期《瞭望東方周刊》提出的一個命題。

之所以出現這些新變化，一個最主要的原因是，在公立醫院管理制度的改革下，開始以績效工資的方式，給醫生提高收入。這種前提之下，那些醫學專家就很容易獲得體面的高收入。盡管有些人提出了反對意見，但我認為，這是一種社會的進步。

一直以來，醫生的正常收入過低。尹佳坦言，北京協和醫院工作50年的頂級專家退休工資也僅有3000多元。部分在協和工作一輩子的老專家也可因患大病致貧需全院醫生為其募捐。在這種現狀下，中國醫生的工作熱情和效率降低，部分人離開醫生隊伍，部分醫生依靠紅包等灰色收入引起公眾反感。

而今，在新醫改的背景下，開始出現好醫生能夠獲得比較體面的收入。這種制度安排，必然可以激勵醫生有更多的動力與熱情去提高醫療技術，提供令患者滿意的醫療服務，來贏得體面的收入。醫生不通過賣藥和賣器械也能夠獲得體面的勞動報酬，還有利于醫療成本的下降。這是雙贏的制度安排。