官員所以會發生心理危機，從主觀上分析，與自身心理承受能力有關。因為一些官員往往是從“家門”走進“校門”，出了“校門”又進“機關門”，缺少基層艱苦環境的鍛煉，一旦遇到棘手問題往往因難以處理而無法解開心結，甚至采取自殺的極端手段予以逃避。從客觀上分析，在相當長一段時期，我國對官員的培訓，往往側重在政治思想和業務水平上，而在思維方式和領導方式科學化上缺乏足夠的訓練，加上長期忽視心理上的關注和關懷，以致官員的心理壓力無法找到緩釋渠道，從而影響工作和事業，甚至導致自殺悲劇的發生。

對于官員心理健康問題，已引起中央和地方的重視。2005年6月，中組部發文《要重視和關心干部的心理健康》認為，“總體上干部隊伍心理是健康的，但是確有少數干部因心理負擔過重而出現焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調，導致精神崩潰。”此文還要求，“把對干部心理素質的考察了解作為選拔任用干部的重要依據”，“也可以引入一些心理學方法和現代化手段進行必要的測試”。2006年3月，中央印發的《干部教育培訓工作條例（試行）》也提出：“要全面提升干部的思想政治素質，科學文化素質、業務素質和健康素質。”2010年1月2日，中央組織部部長李源潮在四川調研時也強調，基層干部承受的工作壓力、生活壓力和心理壓力都很大，要具體幫助基層干部克服困難，積極疏導基層干部的心理壓力。目前，一些地方已經把心理健康培訓、心理測試和考核納入了執政視野。

官員是社會公共資源的掌管者和支配者，對社會發展負有特殊責任，其自殺不同于普通人。因此，有關部門應高度重視官員的心理危機干預，這不僅是一個醫學問題，也是一個關乎執政能力建設的政治問題。只有把官員心理危機干預納入重要日程，官員自殺的事件才能發生的少一些。