“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入。”政協(xié)委員劉明華對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。“單位不是沒錢發(fā)，而是愁找不到名目。”某電力央企工作的李某向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，“我們單位員工每月都有報銷任務(wù)，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務(wù)就等于報銷了2500元。”（詳細(xì)）

壟斷企業(yè)不僅工資高，而且獎金高，不僅有明補(bǔ)，還有暗補(bǔ)，如：電力系統(tǒng)的職工用電免費(fèi)或優(yōu)惠；電信系統(tǒng)的職工電話免費(fèi)或優(yōu)惠；煤氣公司職工使用煤氣免費(fèi)或優(yōu)惠；等等，如今把大額購物卷和汽油票都納入了報銷范圍，這福利該有多大？據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務(wù)決算反映，“最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元，占工資總額26％，比2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，高出近1、6萬”這還是保守數(shù)字，實(shí)際數(shù)還遠(yuǎn)不止這些。發(fā)放大大小小的福利和獎金，單簽字就得花費(fèi)不少功夫，用句妨間的話說簽字簽得手都發(fā)軟。

壟斷行業(yè)獨(dú)市寡市缺乏激烈的競爭，企業(yè)經(jīng)營成本究竟是多少？盈虧多大？很難有一個科學(xué)的對比，因而導(dǎo)致：一是“虧了要國家補(bǔ)，賺了自己用”有的福利開支打入成本，難以弄清楚他們有多少福利，導(dǎo)致高福利成了無底洞；二是企業(yè)收入不易制約，企業(yè)經(jīng)營狀況不論是好是壞，即便是虧損依然享受著高資金、高福利，如：此前南航為6000名空姐統(tǒng)一換新裝就花費(fèi)了將近6000萬元，而同月上旬，南航發(fā)布的半年報中顯示虧損總額達(dá)8.35億元。又如：中國石油2009年第一季度凈利潤同比下降35.3%，雇員酬金成本反而同比增加10.84億元。由此，“虧損、漲價、高福利”始終聯(lián)系在一起。

壟斷行業(yè)利用獨(dú)特的優(yōu)勢為自身謀利益，歷來被公眾所詬病，每年“兩會”都成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。有關(guān)部門多次提出有關(guān)約束規(guī)定，但未能從根本上遏止高福利的現(xiàn)象，有的變著戲法享受著高福利，甚至越享越多，隨心所欲。

國有資源和資產(chǎn)不是那個企業(yè)也不是那些個人的，是全體國民共有，國有企業(yè)中的任何一分子，只有使用管理的權(quán)利，沒有直接享受的權(quán)利，其內(nèi)部分配“近水樓臺先得月”，無償?shù)恼加霉操Y源，必然要侵占和損害另一部分人的利益，造成整個社會的不公平，不公正，加大社會其他群體的負(fù)擔(dān)。

遏制企業(yè)高福利、高資金不是小事，說白了是在更大范圍內(nèi)維護(hù)公眾的利益，有關(guān)部門不能視而不見，應(yīng)盡早規(guī)范和嚴(yán)加監(jiān)管，除了要有嚴(yán)格的制度作保證，讓其處于陽光之下，接受公眾的監(jiān)督外，還應(yīng)有鐵的紀(jì)律進(jìn)行約束。