?“目前的收入分配調整政策就像農村的笨媳婦，面多了摻水，水多了摻面，最后就糊了。現在有些單位不是按勞分配，不是按資分配，而是‘按膽分配’，膽大的多分一點；或者是按情緒分配，高興就多給你一點。”“一次分配沒章法，二次分配缺辦法”。全國政協委員、勞動和社會保障部原副部長王東進在分組討論中妙語迭出。他表示，現在與其大力抓生產，不如著力抓分配，應該在一次分配上就體現公平原則(昨日《南方都市報》)。

在什么山上唱什么歌，坐在勞動保障這條線上唱分配歌，合情合理。中國一部分人先富起來了，但大部分人仍然遠低于國際人均收入水平。且不說王委員所說的方法可行與否，至少他承認貧富差距巨大的現狀。

在國有企業加強一次分配管理理論上是可行的，政府是國有企業的老板嘛，而且是不用太顧及勞動合同法的老板。此前傳聞國資委要求中移動每年減薪5%，連續5年。聽到該消息我沒有絲毫幸災樂禍，而是后悔沒有把資金轉到香港購買中移動股票。接著想到這可能是為了迎接中移動回歸A股市場，先將股價炒起來，等同胞們接手之后再辟謠，或者不辟謠不減薪。一來一回，就增加了包括政府和外資投行在內的大股東們的資產性收入。

在私有企業加強一次分配管理難度會很大。此前已經社保部門以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個人所得稅加五費一金[基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金])，結果被王委員稱為“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加強管理”，工人們還能剩下多少？其實最低工資已經屬于一次分配的范疇，靠提高最低工資來提高社會平均工資不現實。沒有法律規定私有企業老板必須做賠本買賣，每年都有大批企業在倒閉，歇業老板可以回過頭來與工人競爭工作崗位。