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加薪知易行難 能否兌現(xiàn)還需不斷鞭策
www.hxt111.com?2010-03-15 14:53? 魯寧?來源:東方早報    我來說兩句

該“辦法”洋洋灑灑六大章26款,其中最核心的一條是:勞動者一方以企業(yè)工會主席作為職工的首席協(xié)商代表,再由職代會推選職工代表參與協(xié)商。然而,這一核心條款恰是最軟最不靠譜的一條,幾乎形同虛設(shè)。

眾所周知,甭說新世紀初年,即使放到今天,受現(xiàn)行工會制度之束縛,企業(yè)工會難有力量和手段來與資方談判。而現(xiàn)有企業(yè)職代會制度盡管建立更早,但其軟弱無力之狀一點不亞于企業(yè)工會。現(xiàn)狀如此無奈且迄今未有大的改觀,指望“集體協(xié)商制”為企業(yè)員工維權(quán),不光天真還近乎于“奢侈”。

過去和現(xiàn)在,甭管正起草的“條例”寫得多么周全加縝密,倘若在市場經(jīng)濟條件下作為絕大多數(shù)企業(yè)員工加薪之基礎(chǔ)要件的“工資協(xié)商制度”形同虛設(shè)——背后是企業(yè)工會和職代會繼續(xù)雙雙“疲軟無力”,即如日后頒行之“條例”寫得多硬朗,那也只是寫在紙上的“硬朗”。

建立企業(yè)職工正常增資制度,還涉及企業(yè)效益、產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)進步、結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列確保有錢可加之環(huán)節(jié)。撇開這些難題都不言,就算錢不成問題,離開本真意義上由工會主打的“集體協(xié)商”——本質(zhì)是勞資薪酬談判,增資恐怕依然口惠大于實至,這涉及到資本的貪婪天性……

剛閉幕的“兩會”上,代表委員熱議、億萬民眾關(guān)切政府工作報告所闡述的調(diào)整收入分配的三大舉措已向社會承諾,減稅也屬一次分配,能直接幫助低收入者增收。

譬如,那么多代表委員敦促政府提高個稅起征點,說得民眾心頭發(fā)癢,可誰曾料想,未及“兩會”落幕,即有財政部官員站出來一錘定音:“目前暫不考慮上調(diào)個稅起征點。”理由是“若起征點上調(diào)到3000元,繳納個稅者將減少3000萬人。”如此不近人情的生硬回復(fù),無疑向廣大納稅人兜頭潑下一瓢冰水,澆得民意透心涼。聞此,我們不能不問:3000萬月收入在2001元至2999元的納稅人,是否夠上低收入標準?再請問,些許減輕低收入者之稅負,難道不是最具現(xiàn)實價值的“增收”舉措乎?

經(jīng)上文闡述人們當已然發(fā)現(xiàn),光憑發(fā)布一個“條例”而缺乏系統(tǒng)配套改革在前開道,增資知易行難,“收改”更系難上加難。順便再問一句,《工資條例》既然還在起草,能否改關(guān)門起草為開門起草,發(fā)揚一回立規(guī)民主如何?


責任編輯:李艷
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