專家都對此問題給出了各種整治辦法。比較公平、徹底、可行的辦法是，重新洗牌。公務員、事業單位人員、企業人員等都站在同一起跑線上，統一進行評估，實施加分制，在工齡、崗位、職稱等各方面核算疊加，再按類加分。例如公務員、事業單位人員可按勤政、廉政程度進行加分，可向公務員傾斜，但應有個度。因為其貢獻的收益已在退休前得到體現。至于退休金的其他附加成分應盡量減少，例如年金制建議取消。有些效益不好的企業無法搞年金制，員工在職時已吃了大虧，退休時更雪上加霜，有失社會公平。又例如，省會的市級、省級單位區別應取消。醫療問題的雙軌制也應一攬子解決。

生了幾個孩子，只寵某一兩個，他就能成才嗎？往往適得其反。而失寵的那個，將有怎樣的叛逆行為？如此道理，實在是再淺顯不過了。

“屁股決定腦袋”。解決這些問題的權力，都在位高的公務員手中。難度之大，可想而知。然而，問題之嚴重，民意之鼎沸，不可以拖延，且大量的問題屬歷史欠賬。主管的權威部門應給老百姓明確的說法和時間表。人大和政協應加大力度介入。不能因為農村很多人現在連社保都沒有，就把城鎮的貧富懸殊問題擱置或推遲。

近日，曾任國家人事部副部長、勞動和社會保障部副部長的全國政協委員步正發表示，我國正在構建完善的養老保險體系，并且要形成一個體制，所有人、所有單位繳納養老保險費和享受待遇將一視同仁。國家發展和改革委員會社會發展研究所所長楊宜勇在答網友時說，中央已經在考慮這個問題了，基本養老保險并軌會很快實施，一兩年內肯定能完成。我們似乎看到一些曙光，拭目以待吧！希望明年全國兩會，這個問題不再成為熱點和焦點。

(作者系廣東省文史研究館館員、原廣東科技出版社編審)