由此不能不聯系到收入分配改革。應該說當前各種收入差距過于懸殊，推行收入分配改革十分必要。如果說做大社會財富“蛋糕”是政府責任，那么分好社會財富“蛋糕”，就是政府良知。但是身為公務員，制定的工資標準如此之高，則勢必造成收入不均衡。中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧表示，收入分配改革在“調高”方面至少有兩件事情可以做:一是解決公務員收入過高，二是解決國有壟斷行業收入過高。顯然，深圳執法員的高工資再次佐證了實行“調整過高”的必要。

在這之前，深圳公務員實施分類管理改革，有三個文件面世，即《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法（試行）》、《深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法（試行）》和《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）》。當時，這次改革引發公眾好評的一大亮點就是，七成公務員實行全面聘用制。但現在看來，聘用制貌似更靈活了，貌似沒有原來的飯碗“鐵”了，但實際上更有“含金量”了，即聘用制執法員的待遇委實令人艷羨。如果分類管理改革成了為公務員加薪，或者為了順利改革，特意在待遇上加以安撫，這樣的舉措并不讓人高興。

待遇如此之高，難怪報考人數高得嚇人。據深圳考試院數據顯示，此次350個公務員職位共吸引40253人報考，平均每個公務員職位超過115人競爭。其中最熱的職位為編號為1001A070的市藥監局的七級執法員一職，共招兩人，報名人數為1613人，800人爭一職。不管這些報考者事先是否知道執法員的具體待遇，但顯然在他們的想象里，公務員不止待遇優渥而且職位穩定，這正是他們報考的原動力。公務員熱，既說明年輕人對未來有不安全感，也說明公務員的待遇太有吸引力，當一項職業成了人才抽水機、社會聚焦點，這顯然是不正常的。

當然，深圳推行公務員聘用制，其初衷良好。執法員的高薪引發熱議，恐怕出乎相關政策制定者的預料。因此，相關部門應該從執法員高薪引發民意反彈，讀出民意好惡，讀出民眾焦慮，讀出收入差距，讀出社會情緒，從而調整和矯正這項改革。