加薪與加稅，是近期中國社會討論火熱的兩個話題。

先說加薪。全國總工會日前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》。《通知》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)工會應(yīng)促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。

全總的文件被被冠以“緊急”級別的相當(dāng)罕見，外界普遍認(rèn)為此舉與最近頻發(fā)的一系列勞資沖突有關(guān)。提高一線勞動者的收入的需求，確實已經(jīng)相當(dāng)迫切。

另外，中央也密集表態(tài)，頻繁提到收入分配改革的問題。如無意外，收入分配改革方案將在年內(nèi)出臺。

再說加稅。5月31日，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作意見的通知》對外公布。明確提出將“逐步推進(jìn)房產(chǎn)稅改革”。今年財稅體制改革的重點涉及六大稅種，除了資源稅、房產(chǎn)稅和環(huán)境稅，還包括統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)和個人的城建稅、教育費(fèi)附加制度，研究實施個人所得稅制度改革和完善消費(fèi)稅制度。

涉及改革的這六個稅種中，唯一可能減的就是個人所得稅，其余，實際都是新稅或者加稅。

按照一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯，加稅確實是調(diào)節(jié)收入分配、縮小貧富差距的常見手段，可以“劫富濟(jì)貧”，增加低收入人群的收入或者福利。在很多時候，加稅和給普通勞動者加薪是親密的一對。

但這個世界有兩種經(jīng)濟(jì)邏輯：一種是經(jīng)濟(jì)邏輯，一種是中國經(jīng)濟(jì)邏輯。加薪和加稅，在中國目前的形勢下，恐怕不再會成為親密的一對，如果非要把兩者搞在一起，將上演一場“中國式離婚”，兩者絕不可能兼容，甚至是相互矛盾的。加稅就不能實現(xiàn)勞動者收入的真正增長，要加薪，必須得減稅。