就目前而言，梳理我國各項法律法規，不難發現，勞動者享有四大高溫權益：一是停工不停薪，減工不減薪。2007年，由衛生部、勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規定，用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫時段作業；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。二是高溫作業中暑屬于工傷。《工傷保險條例》規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。在《職業病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。顯然，高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫崗位津貼，應不包括在最低工資標準內。

此外，還有高溫加班每日最長不得超過3小時。根據規定，企業必須保證勞動者每周至少休息1天。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的前提下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

盡管依據法律法規，勞動者擁有四大高溫權益，但是，在制度落實過程中，這些原本應享受的合法權益，幾乎變成了一紙空文。至于勞動者高溫權益被架空的原因，主要在于工會和勞動監管部門執法軟弱。我們在每年高溫季節，總能聽到工會和勞動監管部門的聲音，但無一例外都是一些無關痛癢的善意“提醒”，讓充滿期待的四大高溫權益淪為“四大皆空”。

有鑒于此，維護勞動者的高溫權益，不能止步于“提醒”，而在于嚴格公正執法。工會和勞動監察部門應切實履行好職責，代表弱勢的企業職工群體，向無視和恣意侵犯勞動者高溫權益的企業和用人單位，依法追回正當權益，鼓勵和引導更多員工，站出來要求企業自覺主動兌現高溫權益。