連日來，全國不少地方出現高溫炎熱天氣，并發布了高溫預警信息，部分省市高溫超過35℃以上。昨日廈門市氣象臺再次發布了高溫橙色預警信號，午后的最高溫度達到了35.8℃，島外同安地區最高溫度超過了38℃，未來幾天還會持續出現炎熱天氣。這樣的天氣下，勞動者的高溫補貼，再次成為人們關注的話題。記者發現，早在2007年，福建省勞動和社會保障廳、福建省國家稅務局、福建省地方稅務局就聯合下發了《關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知》，將傳統的高溫補貼或高溫費變更為“高溫津貼”。目前，廈門的高溫津貼標準，仍按照該規定執行。市勞動保障部門還提醒：企業如不按規定執行高溫津貼，員工可向勞動保障部門舉報。市勞動和社會保障局舉報電話：5110656。（7月6日《海峽導報》）

確實可以舉報，但請問，舉報了能有什么用？人力資源和社會保障部工資研究所研究員孫群義介紹說，高溫津貼的發放是強制性的，企業必須按照要求執行，不過對于拒絕執行的企業“確實沒有規定罰則”。而福建省的《關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知》中僅僅說，各級勞動保障、衛生、安全生產監督管理等有關行政管理部門要根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。

但比較流行的說法是，我國現有的有關高溫勞動保護的唯一全國性法規，是1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，其距今近半世紀。除此之外，無論是《勞動法》，還是《職業病防治法》等法律法規，在談及高溫補貼問題時，都沒有詳盡的規定。那么，怎么處罰沒發高溫津貼的單位呢？

而不僅僅沒有罰則，在高溫下工作的勞動者們還或認識不足，或敢怒不敢言。比方，有人認為高溫是老天業的責任，和企業的關系不大，人家企業已經給咱們工錢了，咱們就沒有再提出別的要求的理由了。而更麻煩的一點還在于，現在工作難找，因為高溫補貼和單位較真實在是不值得。而一些單位也正是看明白了“上級不愿意管，下級根本不敢造反”這一點，他們才不肯給職工發放高溫補貼的。

所以，盡管按規定，在高溫下勞動拿高溫津貼是福建省的規定，但沒有罰則的規定也不過是一紙空文而已。