昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法。根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。(9月15日新京報)

看了這個報道，筆者認為，人力資源和社會保障局強調(diào)法定節(jié)假日加班新規(guī)，是因為多年來勞動者法定節(jié)假日加班費難拿到，今年如果詳細地監(jiān)管用人單位舉措，法定節(jié)假日加班新規(guī)也恐成花拳繡腿。

眾所周知，如今很多企業(yè)加班費都不是明碼標價，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點，勞動者很難取得規(guī)定的法定節(jié)假日加班費。

其一，在當今就業(yè)嚴峻形勢下，用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權(quán)利，處于弱勢的勞動者不敢出面爭取自己合法權(quán)益，否則，穿小鞋、炒魷魚誰不害怕？

其二，最高人民法院近日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。可當今的狀況是，處于不平等關(guān)系的勞動者基本不敢舉證。即讓是敢舉證也很難拿到證據(jù)，因為很多用工單位加班都不是書面通知，而是口頭通知。

其三，如果用人單位不執(zhí)行新規(guī)，勞動者（特別是廣大農(nóng)民工）既不敢舉報，又難以取證，勞動監(jiān)察部門就很難了解真實情況，也很難實施對新規(guī)的監(jiān)管。再加上新規(guī)也沒有對違規(guī)單位的監(jiān)管辦法和處罰措施，使人手本來就不多的勞動監(jiān)察大隊很難履行職責。