為了在白紙黑字的應聘條件之外更顯優秀，近年來，一些求職者開始有意識地培養“灰色技能”，也就是學習喝酒、打牌和如何處理人際關系。還有少數用人單位在招聘過程中，要求應聘者具備一定的“灰色技能”。 （11月9日《中國青年報》）

時下，“灰色技能”受民眾追捧的程度究竟有多高？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，進行的一項調查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

上述數字，足以表明對于“灰色技能”的追捧，遠遠超出人們的預料，甚至被列入找工作、謀發展的必備條件。當然，這也不能怪罪民眾的心血來潮，畢竟不掌握一些“灰色技能”，無法在激烈的職場競爭中嬴得先機。因此，追捧“灰色技能”是在對自己的未來負責，完全可以理解。

說白了，所謂的“灰色技能”就是一些基本的社交、公關能力。譬如說能喝酒、會打牌、擅唱歌等等。遺憾的是，隨著時代的發展，“灰色技能”越來越被異化，甚至出現了許多不文明、不合理的東西。有些地方就出現過招錄公務員要求乳房對稱的笑話。

需求決定市場。“灰色技能”之所以受到追捧，關鍵還是“潛規則”的制約。有些部門不把心思用在提升業務、傾力服務上，而是寄望于托關系、找后門。或許他們屢試屢爽、飽嘗甜頭，更堅定了追求“灰色技能”的信念。于是在招錄職工時，他們不會看中業務精通的人，只會問你懂不懂“灰色技能”。

“潛規則”害人不淺，甚至逼著用人單位頻出雷人規定，招聘條件壓根與崗位不搭界：城管也要招美女、秘書要能擅喝酒等等。有些人為了找到工作，只好無奈忍受、被迫改變。可怕的是，囿于這種畸形思維，大學生們會不會為了鉆研“灰色技能”，而忽略了學業。

“灰色技能”多盛行，“潛規則”就多嚴重。“灰色技能”如此熱捧，正說明制約各行各業的“潛規則”多么嚴重。可是，這些“潛規則”大多是違背政策、有悖常規，根本不利于發展。讓民眾拋棄“灰色技能”很有必要，但關鍵是先要鏟除這些“潛規則”。