原題：“廳級(jí)干部不評(píng)勞模”，反襯官模款模之多

為提高一線勞動(dòng)者在勞模和先進(jìn)工作者當(dāng)中的比例，江西省日前出臺(tái)《關(guān)于做好2010年江西省勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評(píng)選表彰工作的通知》，要求參評(píng)人員中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不得超過(guò)總數(shù)的30%，其中縣處級(jí)干部不得超過(guò)20%，廳局級(jí)以上干部不參加評(píng)選。（《深圳特區(qū)報(bào)》11月18日）

這是一則本不該成為新聞的新聞。早在2005年，在國(guó)新辦舉行的一次記者會(huì)上，時(shí)任人事部副部長(zhǎng)的尹蔚民表示，全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)的評(píng)選工作，面向基層，面向工作一線，司局級(jí)以上黨政官員不參加評(píng)選。由是觀之，廳級(jí)干部不評(píng)勞模本來(lái)就是底線，是權(quán)力的基本倫理。

還值得一提的是，同是在2005年，江西南昌市相關(guān)部門(mén)明確表示，廳(局)級(jí)以上黨政群干部不參加勞模評(píng)選，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要控制在推薦評(píng)選比例范圍內(nèi)。為何現(xiàn)如今，江西再度重申廳級(jí)干部不評(píng)勞模，這其中逶迤著什么樣的內(nèi)情？一種情況是，現(xiàn)實(shí)生活中，依然存在廳級(jí)干部參評(píng)勞模的現(xiàn)象。

不少時(shí)候，在各類(lèi)評(píng)選中，權(quán)力紛紛粉墨登場(chǎng)，傲然成為舞臺(tái)中的主角，究其原因，正與權(quán)力通吃有關(guān)。以勞模評(píng)選為例，我們看到一些地方評(píng)選勞模，官員大言不慚、毫不顧忌地自我推薦，然后，權(quán)力評(píng)選權(quán)力，換言之，既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，并且還當(dāng)教練，這怎能確保公正？

早在1989年，全國(guó)勞模大會(huì)籌委會(huì)就硬性規(guī)定：在各地評(píng)選的人員比例中，一線工人不得少于32%。但是，打量一些地方的勞模評(píng)選，一線工人少而又少，幾成點(diǎn)綴，官員和企業(yè)老總幾乎壟斷了勞模，這自然讓人產(chǎn)生曖昧的想象。

“廳級(jí)干部不評(píng)勞模”，是一則很有喜感的舊聞，令人百味雜陳，它越一再被強(qiáng)調(diào)，越恰恰說(shuō)明在現(xiàn)實(shí)中，權(quán)力染指勞模評(píng)選的現(xiàn)象仍然煊赫，更反襯消除權(quán)力通吃之難。