福建寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所最近公開招聘一名工作人員，但是在招聘啟事中，除了基本的要求外，還要求應聘者既是全日制普通高校畢業，還必須獲得國外的學士學位。這樣的招聘條件一出隨即引起網友熱議，多數網友認為這次招聘內定的可能性極大。目前招聘工作已經結束，和網友的猜測相似，招聘只有一人報名，并且沒有考試被直接錄取。（見11月24日東南網）

屏南縣財政局這次招聘，從信息公開、過程公開、結果公開方面來說，可以說是無懈可擊。但按照一般的公開招聘要求——招聘崗位人數應該按照1：3的比例確定進入招考程序來說，屏南此次應聘報名這一環節上應當無效，公正錄取也就無從談起了。

其實，打著公開招聘的幌子搞“內定”的大有人在，早已為人詬病。無論是浙江溫州市龍灣區只招錄“副科級以上領導干部子女”，還是江西武寧縣“限招正科級干部家屬”，以及浙江的“父親招聘兒子”事件、海南三亞的“99分門”事件等等，都說明事業單位公開招聘的“水很深”，其“技術含量”也越來越高。不再熱衷于筆試、面試等環節下功夫，而是轉向在招聘“前規則”上即招聘報名上下功夫。如限定本區域縣市范圍戶口的人報考，排除外地人；指定報考專業、年齡、技能等條件限制，減少競爭對手等等，確保某些人入圍。然后在招聘信息、招聘過程、招聘程序上進行徹底公開，看似公正，而由于招聘源頭“前規則”太多，自然招聘結果令人難以信服。不僅剝奪了部分人的合法權益，造成了競爭不公與人才浪費，而且破壞了社會公平與正義，傷害了政府公信力，助長了官場腐敗歪風。

國內的公開招聘搞“內定”，屢禁不止。竊以為，關鍵是問責乏力。而陷入女兒“特招”風波的韓國外交通商部長柳明桓因此辭職。試想，如果我國各地因搞“內定”事件也來個“辭職”，誰還敢搞“內定”？